パン屋で働く４５歳パートです。１８歳正社員の態度マナーが悪く、失敗をすれば奇声を発したり無駄口ばかり。店主が作業場に居れ…

Question

パン屋で働く４５歳パートです。１８歳正社員の態度マナーが悪く、失敗をすれば奇声を発したり無駄口ばかり。店主が作業場に居れば奇声とか無駄口は少し控えてます。いなくなるとまた騒々しくなり勤労意欲が失せます若い方々ばかりの職場なのである程度は我慢しますが、度を超えるようであればパートの私が注意しても差し支えないでしょうか？先に店主（２８歳）に打診したほうが良いでしょうか？パートの身で厚かましく思われないでしょうか？私は生活がかかってますので辞めるつもりはありません。どうか良い知恵をお貸しいただけないでしょうか。宜しくお願い致します。

Answer 1

年齢は関係ありませんよ。
店長に打診した方がいいです。
それでも１８の子供が聞かないようなら
辞めた方がいいのでは？
１８というとまだ社会勉強もできていないような子供です。
質問から察するにまだ子供でしょう。
直接注意しても店長が居ないとダメです。
どこの会社でもそうですが、店のオーナーが居ないと好き勝手し放題です。
店長にもよく理解してもらった方がいいですね。

Answer 2

店主に相談するといいでしょう。接客態度が悪いのであれば店の売り上げに響く問題であなたが我慢するとかで改善する問題ではありません。
店主が必要と考えればあなたに店員指導の権限を与えるでしょう。そうすればパートとか正社員という区別なく、店主の代理として権限を振るうことができます。

Answer 3

やっぱり、店長に言った方がいいでしょう。
店長が厳しく指導する分には構いませんが、パートが正社員にいっても、そんなに非常識な社員だったら、反抗するだけで言う事なんか聞きませんって！！まだ１８歳のガキでしょ？？
店長に言いましょう！！

Answer 4

生活がかかるのなら、あなたは我慢して、ちょうだい。