ここ数ヶ月で、会社の就業規則がかなり厳しくなりました。

Question

ここ数ヶ月で、会社の就業規則がかなり厳しくなりました。勤務時間は9-18時。
時間外勤務は月〜時間まで。
〜時間を超えたら、上司と面談。
残業する際は、事前に上司の承認を得る事。
事務所の出入り時間も管理。

表向きは、社員に時間外勤務をさせない健康的な会社。

しかし業務自体は減ることはありません。むしろ厳しくなっています。

今まで残業してもどうにも終わらなかった仕事を、残業時間を極端に減らして、どう完了させれば良いのか？

自力でダメなら人を使え…とよく言いますが、若手という立場上、「あれやって」「これやって」とたくさんお願いされる始末。

緊急対応が入ることがたくさんあり、予定が予定でなくなる。

「要は仕事やらなくても良いってことなんだよ」「業務をこなしても時間がかかったら生産性が悪いと思われる」という先輩がいますが、実際にやらなかったら、現場ではお客様に怒られます。

【要領が悪いのもあるでしょうが、やりたくない仕事を断るのがどうしても下手です。】

・外注すると高くなるから、やってきてくれ、安く提案できてすむから(金額提示をしたくないから)。
・(暴風時)○○でトラブルが起きたから、今すぐなんとかしろ、じゃよろしく。
・〜の件があるから、休日一緒に来い。
・(くそ危ない作業)今すぐやってきて、俺にクレームがくる前に、えっ動けない？じゃあどうやって解決すんの？

仮に私の業務範囲内だとしても1〜100まで全部はできないし、かと言ってやらなくても良い理由もない。

やって出来ない事はないですが、いちいち上司に報告することでもないので、評価されることもない。

長文になりましたが、時短のために仕事を断りたいです。

皆さんはどんな時短のためにどんなノウハウを使っていますか？

Answer 1

仕事の効率化は、固定概念を捨てなければできないことです