某化学会社勤務です。管理スタッフも含めストレス極限の状況です。ストレス発散と思われる『いじめ』が特定個人に度々向けられま…

Question

某化学会社勤務です。管理スタッフも含めストレス極限の状況です。ストレス発散と思われる『いじめ』が特定個人に度々向けられます。個人尊厳を軽視し権限をちらつかせます。皆さんはどのように対応されていますか？社内外のホットラインも準備されていますが、各種業界の思惑が重なりあっているためか全く機能していない状況です。ちなみに工場地帯の前身は兵器工場群だったようです。社外ホットライン弁護士への連絡すら、救済目的では無く、捕獲の様な目的で使用されている様です。組織の浄化機能が全く働いていないような状況にまで陥っているのが現状です。

このままの状態が進めば、爆発火災にまで及びかねません。
安全に見えているのは表面上のみで、極度の内部歪みが滞っています。

この辺りは、子供達の学校内でも同じような状況かも知れません。

『公害の街では無く、風俗の街でも無く、ポートシティを目指したいと願っています』。

ご意見、ご鞭撻宜しくお願い致します。

補足

ご相談・ご回答頂きありがとうございます。

～ ストレス過大が主原因・いじめ・パワハラを引き・抜け出せなくなっている状況です。 ～

【 →不安過剰→過剰個別教育→ストレス極限→アレルギー的保守志向→身動きとれずストレス増大→ 】の

負のスパイラルに陥っています。

Answer 1

いじめということは、いわゆるパワハラですね。
社内外のホットラインもダメなのですか。
どこまでダメなのかわかりませんが、社内のコンプライアンス
に関わる部署に相談すれば普通は改善されると思います。
その時に必要なのはパワハラの証拠です。
証拠とは下記です。

①パワハラ時のボイスレコーダー等による録音。
②パワハラ記録（いつ、どこで、誰に、何を、どうなった等々）
紙物でも証拠になるといわれています。
③周りの人の証言。

以上がパワハラの3大証拠と呼ばれています。

この証拠を持ってコンプライアンスに関わる部署に相談して下さい。
そうすると会社が動いてくれますよ。
物事が正しい方向に動いたなら、必ず会社は改善されますよ。

念のために確認しますが、まさか化学工場だからといって何かあった
場合、爆発火災が本当に起きるのではないですよね？
パワハラがなくなれば平穏無事な会社になるんですよね？

そうなることを信じています。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

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（補足）を読ませていただきました。

質問者様、パワハラの対処をするのは当然ですが、それよりも優先しなけ
ればならないことがありますよ。
（補足）を読んでいると、不安過剰やストレス極限ということが書かれています。
質問者様の精神状態は、かなりやばいのではないかと思います。
直ぐにでも心療内科を受診すべきと思います。
精神疾患（うつ病等）にでもなったら大変ですよ。

心療内科は今では誰でも気軽に受診できるところです。
そこの医師は聞き上手です。聞いたことには的確に答えてくれます。専門外の
話でもOKです。
そして何よりも、良いお薬が豊富にあります。
質問者様の場合、抗不安剤と軽い抗うつ剤かなと思います。もし眠れないなら
睡眠導入剤も処方してもらえますよ。

まずは心療内科を受診して、そして少し落ち着けばパワハラの対処を行ない
始めればいいと思います。

私はメンタルヘルスにも自信がありますので、もし何かあればいつでも相談に
乗りますよ。私に回答リクエストをして下さいね。

質問者様、体のことを一番に考えて行動して下さいね。お大事になさって下さい。

Answer 2

正直自分も同様でした。組合は機能せず、健保も駄目。労基も駄目。結局は延べ９０日間（二回に分けてですが）精神科で入院治療を受けました。今も通院・投薬治療をしています。私は専門の機関で相談しました。後は役所等で行う労働相談に申し込むくらいかな。でもね、何でもまともに対応していると危険ですよ。逆切れして見ては。最近はそんなパターンも増加し、イジメを繰り返していた人が逆にイジメの対象になるケースも多いそうですよ。