長文ですが、お力をお貸しください。 減給、労働基準法に関して質問させて下さい。 私が、9月まで勤務していた会社の給料…

Question

長文ですが、お力をお貸しください。
減給、労働基準法に関して質問させて下さい。
私が、9月まで勤務していた会社の給料形態が、基本給＋３ヶ月の売上金額の平均に応じて歩合が支給されるという形でした。

90万円を基準にプラスマイナス0、100万円なら＋1万円という感じです。
仮に３ヶ月の平均が100万円であれば、1万円×３ヶ月で3万円がその月の給料にプラスして支給されるということです。

ここからが本題なのですが、入社時の説明では「３ヶ月に一度売上に応じて歩合が支給される」という説明だけだったのですが、いざ入社すると先輩社員から、90万円に満たない場合は歩合が支給されるどころか減給されるということを、この時初めて聞きました。
減給の件に関しては契約書等を結んでおりませんし、説明を受けた訳でもないので同意したつもりもありません。
私も２ヶ月前の給与で4万円の減給をされました。（基本給15万円、残業代等各種手当4.5万円）
この時は目をつけられたくなくて、会社に抗議等も出来ず、ただ泣き寝入りするしかありませんでした。
この減給分はいくらかでも取り戻すことは出来ないのでしょうか？

また、勤務最終月の9月は引き継ぎばかりでお客様も担当させてもらえず売上が悪かったので10月25日に支給される給料も減給されていると思います。(本来8～10月の３ヶ月平均で計算されるのですが、私のように9月で退職したら、8～9月の２ヶ月平均で計算されてしまうようです。こちらに関しても契約書、説明等はありません)

私の場合は8月売上120万円、9月売上20万円でしたので70万円平均になり、3万円×２ヶ月で6万円減給される可能性があります。
減給の最高額4万円×３ヶ月で手取り16万円程度の中から３ヶ月に一度12万円も減給される社員もいます。

ご回答頂きたいのは、
１、契約書も結ばずこの給料形態や減給額は違法ではないのか。
２、減給分は取り戻すことは出来ないのか。
３、その会社は札幌で私の現住所が京都府なのですが、取り戻すために相談する場所は札幌の労働基準監督署でなければいけないのか。
以上の三点になります。
この給与形態のせいで生活出来ずにやめてった元同僚も多く、なんとか元同僚達にも教えてあげたいので何卒ご回答宜しくお願い致します。

補足

補足ですが、減給しないと会社の経営が厳しいというようなことはなく、むしろ年々業績を伸ばし、地元では業界上位の伸びで自社ビルを購入する位業績は良好です。

Answer 1

① 契約書は関係ありません。就業規則等を確認してください。仮に契約書で何も書いていなくても就業規則が優先します。減給というか、変動基本給に関しては、どのような決めになっているのか分からないと違法性は断言できません。

② 違法性があれば取り戻すことも不可能ではないと思います。

③ 監督署には「移送」という制度が有ります。京都のお近くの監督署に相談して、そのデータを札幌の監督署に移送して、実際に指導や調査に入るのが札幌の監督署に、というのも可能です。