内定辞退について質問です。 以前より会社の同僚が、待遇面を理由に転職活動を行っていました。 何社か面接をし、そのうち…

Question

内定辞退について質問です。
以前より会社の同僚が、待遇面を理由に転職活動を行っていました。
何社か面接をし、そのうちの一社で内定をもらい、会社の同僚は考え直すよう説得した様ですが、周りの反対をはねのけ会社に退職届けを出したようです。
その後、会社から待遇面での条件提示があり、なかなかの好条件だったようで、やはりまだ会社に残りたいとの考えになったようです。
しかし次の会社には転職の意思を伝えており、入社日の話まで進んでいる様です。
その場合、内定の白紙や撤回など問題ないものでしょうか？
ちなみに口頭での意思伝達のようです。
私もまたその人に転職してほしくない人の一人です。
アドバイスお願いします。

Answer 1

この時点で内定を辞退して問題ないかあるか
というより、まぁ可能ではあるでしょうけど
辞退するなら内定を承諾する前にすべきと思います。

Answer 2

その人の内定許諾意思を持って、転職先企業が進めた入社準備に要した工数、費用は問題になるかもしれません。が、入社して即退職もありな以上、内定前撤回も当然可能です。
自己都合で転職先を右往左往させるわけですから多少のリスクは覚悟の上で動くべきでしょう。