育休明けの職場復帰のことで、悩んでいます。 今保育園の内定待ちですが、順調に行けば４月から職場復帰することになって…

Question

育休明けの職場復帰のことで、悩んでいます。

今保育園の内定待ちですが、順調に行けば４月から職場復帰することになっています。
ですが、復帰早々に人事部長に退職を迫られる可能性があります。

実は私と夫は同じ会社だったんですが、私が産休に入ってすぐに夫が転職のため会社に辞表を提出しました。
その時、人事部長(社長の身内、結婚してるが子どもがいない50代女性)に
「あなたが辞めてもし同業他社に転職するなら、奥さんはどうなってもいいのね！」
と半分脅しのようなことを毎日呼び出されては言われたそうです…。
(夫は口を割りませんでしたが、まさに同業他社への転職でした)

毎日ぐったりして帰ってくる夫もかわいそうでしたが、出産前の私に対して何の配慮もない発言で直接言われないにしてもピリピリしてしまいました。

その後育休中の連絡は他の人事の人としていて、多分慣らし保育中の面談で直接対決になると思います。
(さすがに育休中には切られませんでした。)

対抗できるようなやり方はないでしょうか？
こっちから啖呵切って辞めたいのは山々ですが、私の住んでるとこは保育園入れていきなり転職するとペナルティで退園させられる可能性があります。
様々なご意見お待ちしてます。

Answer 1

少々偏った見方をしていませんか？
先ず、そんな状況の悪い会社に、何のために復職するのですか？
啖呵きって辞めても良いのであれば、復職しなければ良いのに。
ペナルティで退園させられるとありますが、特別な地域であっても、ペナルティを与える保育園などありません。
退職後、数か月の間に次の就労場所を見つけない場合には退園という事態もあり得ますが。

同業他社へ転職するのであれば、復職時の覚悟はあったのではないでしょうか？