正職員から嘱託職員になった従業員の年次有給休暇について

Question

正職員から嘱託職員になった従業員の年次有給休暇について正職員として２０年近く働いた職員を、６０歳定年後に嘱託として再雇用することになりました。
正職員としての年次有給休暇が３５日残っているのですが、
それは定年になった時点で消滅し、
嘱託として新たに年次有給休暇を付与していくのでしょうか？

Answer 1

定年後の再雇用の場合は、従前の有給休暇の権利は継続されます。

Answer 2

「継続」させることができます。