完休週2日で基本給13万、固定残業代5万の内勤社員です。 時給換算の方法について教えて下さい。 例えば2014年4月…

Question

完休週2日で基本給13万、固定残業代5万の内勤社員です。
時給換算の方法について教えて下さい。
例えば2014年4月は
勤務日数22日、指定された最低勤務時間が1日8時間なので
130000÷22÷8＝738.63
なので時給換算額738円、という計算方法で合っているでしょうか？

この計算でいくと勤務地の地域最低賃金と比べると下回っています…

Answer 1

あってます。完全に最低賃金法違反です。
労働基準監督署に申告しましょう。

それでも改善しない場合労働組合をつくり改善要求するしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em