有給休暇について

Question

有給休暇について退職願を提出し、退職する意思を会社に伝えるのと同時、またはその後に有給休暇を申請することは可能でしょうか。

現在、日曜+不定休でひと月あたり計6日までの休暇を許可されていますが、実質休みが日曜しかない状態です。
スケジュールに合わせて土曜を休みにすることもありますが、それでも月6日を超えることは盆と暮れの連休があるときしかありません。
土曜を休みにする時に会社に申請していますが、その時は有給という言葉は一切使っていません。
2012年3月に入社した場合、有給は何日取得できるのでしょうか。

正社員なので有給がないという事はないはずなので、どれくらい取得できるのかも含め、ご回答いただければ幸いです。

補足

syouchan1192さん

ご回答ありがとうございます。
>>まずあなたが法的な出勤状況（計算期間の出勤しなければならない日数の８０％を出勤してる）
というのはどういう事でしょうか？
ここ一年の年間休日を調べたところ58日でしたが、この状況で法的な出勤状況には当たるのでしょうか。
ちなみに一日8時間は労働しています。

Answer 1

まずあなたが法的な出勤状況（計算期間の出勤しなければならない日数の８０％を出勤してる）であれば
入社から有休を利用してないと前提で、入社日から半年の２０１２年９月の応当日に１０日付与、２０１３年９月の応当日に１１日付与で計２１日の有休があなたは使用できます
また、退職届を出した後に退職日までの間に有休は使用できますが、退職後はできません
すなわち有休は在籍中でなくてはなりません退職日の翌日に残数（請求権）は消滅します
ですが、退職届を出した、引継ぎもせずに有休ですよっていうのは？？ですよ
その点をよく考えて、退職届と有休届を出しましょうね
会社は拒否はできませんが、引継ぎはしっかり要求されることは頭においてくださいね

【補足を読んで】
難しい書き方をしてゴメン
すなわち
あなたが一年間の休日５８日あるということですと、差し引き３０７日は出勤しなくてはならないですよね
ですから、この３０７日の８０％＝２４６日出勤してるのは有休付与の条件ってことですよ

別のことを考えましたが、毎日８時間働いて休日（公休）５８日は労基法違反ですね
マ=有休付与には影響しませんが、

Answer 2

労働基準法上の最低限の権利を前提として回答いたします。

2012.3 → 2012.9：１０日 2013.9：１１日

となりますので、一日も使っていなければ、２１日間の権利が有る事になります。

退職の意思表示または退職願後等の申請も可能ですが、

退職日以降に関しては、たとえ残りの日数が有っても権利が消滅しますので、申請は不可です。