労働基準法について この労働時間や条件で、労働基準監督署に動いてもらう事はできますか？ 私はアルバイトなんで…

Question

労働基準法について

この労働時間や条件で、労働基準監督署に動いてもらう事はできますか？

私はアルバイトなんですが、

求人誌に
9時〜23時の間で希望の時間
時給800円

と書いてあったので、応募しました。

でも実際は
朝８時から、23時半
遅い時は深夜0時半まで

その間で休憩は30分のみ。

予定がある人は、自分でその時間になったら上がれますが特に予定がない人は入れるだけ入って といった感じです。

シフトは８時からの人と
10時からの人がいて、
夜のアルバイトは17時からです。

10時からの人と17時からの人はラストは確実で、
夜のアルバイトが少ない時は８時からの人がラストまで入るといった感じです。

10時間労働は当たり前です。
(アルバイトの皆10時間で上がれた時は早いくらいの感覚になってる)

その上時給は実際は750円でした。

お店がオープンしたばかりで人が足りてないのですが、
当たり前のようにアルバイトに16時間くらい働かせていいのでしょうか？

この前は８時からラスト(0時くらい)まで入って片付けも終わらしたのに

ちゃんとできてんのか？

と言われる始末でした。

社員は2人ですが、14時から出勤の人もいてアルバイトより労働時間が短いです。

その上、裏で煙草吸ったりして中々ホールに出てこないです。

給料が翌月末なので、8時間以上と、22時以降の1.25倍があるかもわからないです。

お店がオープンして2週間くらいになりますが、毎日こんな感じなのでアルバイトも皆不満だらけです。

この条件で労働基準監督署に動いてもらうことはできますか？

文章にまとまりがなくてすみません。

よろしくお願いします>_<。

Answer 1

先ず雇用契約書は取り交していますか？
求人（誌）はあくまで契約前であり、労働契約を締結した訳ではありません。
実際問題になるのはいざ働くという時の契約書が有効になります。
契約内容と異なる場合は労基法に抵触すればそれは違法になります。

＞でも実際は朝８時から、23時半遅い時は深夜0時半まで、その間で休憩は30分のみ。

労働時間が6時間～8時間は少なくとも45分の休憩、8時間超は少なくとも1時間の休憩時間が労基法で義務付けられています。
ここは違法です。

＞その上時給は実際は750円でした。

気になるのは貴方がどちらの都道府県にお住まいか分りませんが、最低賃金はクリアしていますか？
こちらで確認して下さい。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

飲食関係はルーズなところが多いですからバイトに働かせて自分は楽をしようなんて事は当たり前です。