社員の産休代替の派遣で4月から働いて8ヶ月になります。（派遣で週3日

Question

勤務です）

入った時から「大変な仕事を引き受けてしまったな」と思っていました。ですが、産休の代替だし、一度引き受けた以上は簡単に辞めれない、そのうち馴染めるだろうと思って頑張ってきました。
ですが、仕事も大変な上に8ヶ月経っても職場の雰囲気に馴染めず、今更ですが凄くツラいです。

産休に入った社員の仕事の7〜8割くらいを私が引き継ぎました。（あとの2〜3割は別の人へ）
その業務を週3回でしなければならず、それでなくても全く0からなので、慣れないことでも時間もかかりますし、就業中は休憩する間もなく…息つく間もなく働いています。

仕事が大変なだけなら、まだ我慢もできるのですが、周りは社員ばかりの職場で、私だけが時短勤務（週3回）で始業終業の時間も違うので、日常的な会話をする機会もほぼありません。
別にムスッとしてないですし、自分では挨拶とかちょっとした会話の機会があれば自分から話すようにしていますが。それまでです。

今思えば、産休に入った社員がうまく引き合わせてくれなかったことを恨みます。引き継ぎ期間中もお昼休憩時は放ったらかされていました。
それ以来今までお昼ご飯もずっと1人で食べており、孤独です。

できることなら…辞めたいです。
でも、産休代替なのに辞めてしまうと周りは困るでしょうし、私から他の人に引き継ぎをすることを考えると相当大変です。
投げ出したい気持ちはあるけれど、何とか来年3月まで続けなければ…。

何を質問したいのか、
ただ、同じような立場の人に聞いてもらって、意見がほしいだけかもしれません…。

宜しくお願いします。

Answer 1

派遣は即戦力なので、そもそも、派遣先では、1から親切丁寧に教えてくれることは、あまりないです。

シンプルに考えると、正社員のされているお仕事を何ヶ月かの引継ぎ期間で、ご自身ができるかどうかです。
派遣で実務経験を積むより、経験を活かすという考え方の方がよいかと思います。

産休交代案件ですが、長くても1年ちょっとのお仕事です。
実務経験があり、そこそこスキルのある方は、期間限定のお仕事にはあまり応募しません。

なので、経験が浅かったり、未経験者でも資格があったりすると採用されるのです。
派遣先は、戦力を期待しているので、そこでミスマッチが起こるのだと思います。

私は、今の職場は、前任者から3日で引継ぎを受けました。
派遣に限らず、経験があれば可能かと思います。

職場の人間関係の構築は、ご自身のヒューマンスキルの問題かと思います。

限界を感じているのであれば、派遣会社の営業担当者に相談された方がよいかと思います。

Answer 2

お友達を作りにいってるのですか？
仕事をしにいってるんですよね？
ランチ、私も一人ですけど、全然気にならないです。気を使うこともないし。たま～に社員の方からランチを誘われます。誘われれば断らないです。でも、誘われなくても全然気にならないです。

産休の社員さんを恨むって、違うと思うけど。
ご自身のヒューマンスキルが足りないだけですよね？

Answer 3

仕事しに行っているのであってお友達とおしゃべりしに行ってるわけでは無いんですからそれが普通ですよ。
あなたがそんな会話をしないと仕事できないのであればそれが問題です。
仕事が回るだけの会話があれば十分です。
日常会話なんて仕事中になんて本来話しませんしそもそも会社だけの関係の人に話すわけ無いです。
それとも友達作りに行ったんですか？

通常週5の所を週3なら6割引き継ぎくらいが適正量だと思うので
出来ないのであればそれを超えた分は他の人に引き継いで貰うように派遣会社通してでも何でも良いので言えば良いと思います。

まあ、3月までに更新一回も無く採用されているなら別ですけど3ヶ月とか4ヶ月とか6ヶ月更新なら次回更新したくないって言えばそれで終わりますけどね。

Answer 4

派遣は外様です。
仲間として扱わない所も珍しくないので、一人ランチが嫌なら二度と派遣はしない事です。
初日だけ誘って個人情報を散々聞き出して、2日目から無視する所より断然良いです。
貴方の恨みつらみは派遣と言う立場を理解していない所から来ているのです。貴方と同じように孤独感にさいなまされて直ぐに正社員に戻った人も居ます。
少しでも仲間扱いされたいのなら、直雇用になる事です。