正社員で時短勤務時の賞与について質問です。今年の4月から6時間勤務で復帰し、9月までの給与は、元の基本給から働いていない…

Question

正社員で時短勤務時の賞与について質問です。今年の4月から6時間勤務で復帰し、9月までの給与は、元の基本給から働いていない分を控除する計算方法でした。10月以降は計算方法が変わり、時短の基本給(元の基本給×6/8)になったため、賞与も時短の基本給で計算するとのことでした。
ですが、賞与の評価期間は4月から9月でその時の基本給は元の基本給を適用していたため、賞与は元の基本給が適用されるのでは？と疑問です。
専門の方のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

その会社にもよるんじゃないの？
日本全国の会社の全部が統一された支給方法を
取っているわけではないからね。

要は、勤務している会社の給与担当者に尋ねること。
ヤフー知恵袋でそれなりの回答を得ても
それが質問者に該当するのかどうかは保証ないんじゃない？
自分で尋ねるのが確実で間違いないことくらい
理解できないのが不思議だね。

Answer 2

元の基本給をベースにはしても、時間的には6/8しか貢献できていなかったのですから、その貢献度を査定係数として掛ける規定になっていたなら不当とも言えません。