転勤を断る理由として、その職場から、精神的にやられてしまいダメになっている社員が多発している事は、認められませんか？

Question

転勤を断る理由として、その職場から、精神的にやられてしまいダメになっている社員が多発している事は、認められませんか？3月半ばから新規に始まった職場なのですが、既に上記理由で常に人手不足で、今回は遂にそこの責任者として行っていた社員がリタイアしたので、私に代役として行くような話になっています。 勤務時間も人がいないので、現状は間違いなく労基違反しています。 人間関係での問題もかなりあるようで、とても務まる気がしません。

Answer 1

仮りに断れたとしても、あなたの評価に大きなマイナスとなっては、
マズいでしょうし、そこが問題だと思います。

受けざるを得ないとしたら、最低限、条件闘争はすべきですね。
ただ、手ぶらで送り込まれたところで、結果が目に見えてそうです。
人員面については、不足分の補充に関し、自分に全権を委ねて貰うとか、
行く前に前任者たちから、十分なヒアリングをする時間をもらうとか、
想定される問題に対処できる権限と情報を得た上で、着任すべきです。

そんな問題部署の責任者に貴方が起用されたという事は、
会社の貴方への期待の表れでもあるのでしょうから、
ピンチをチャンスに変えるつもりで臨むのも一つの考えです。

もし、あなたが提示した条件を会社が飲めず、かつ、異動は行われる、
というのであれば、あなたの会社の危機管理能力が低いという事になり、
貴方も会社に対する考えを改めた方が、いいかもしれません。