毎月20日締めで、勤務をしています。 現在正社員枠の試用期間で

Question

働いていましたが、5月13日に、来月からは２ヶ月おきの更新制の契約社員として働いてもらうと言われました。

労働条件については後日書面でもらう約束ですが、内容はまだほとんど知らされていません。

２ヶ月毎というのがひっかかり検索したところ、社保は３ヶ月目の更新が決まったとき、遡って支払われるというものがありました。

会社は３ヶ月目に更新すると言っておいて、実際にはいつクビにするか分からない可能性もありますよね？

さらに、5月21日からその契約社員とする、と5月13日に言われるのは遅いと思いませんか？
不服として退職しようにも、退職の１ヶ月から２週間は何か保証があるものではないですか？
自己都合として5月21日に退職できるのでしょうか？

5月21日から１ヶ月勤めなくてはならないとしたら、契約社員となり、国民保険に加入しなければならないですよね？

あまりにも迷惑な話なのですが、受け入れなければならないのでしょうか？

補足

現在の雇用形態でも、雇用契約書は頂いていません。就業規則も見せてもらったことがありません。
なぜ、こちらが賠償請求されてしまうのでしょうか？

Answer 1

>現在正社員枠の試用期間で働いていましたが、 5月13日に、来月からは２ヶ月おきの更新制の契約社員として働いてもらうと言われました。

まず、ここが問題です。
基本的にこのようなことはできないと言えます。
あなたとしてはそれは承服できないときっぱりと拒否してください。

> 労働条件については後日書面でもらう約束ですが、内容はまだほとんど知らされていません。

そう、このようないい加減な会社ですから、このようなできないことを言ってくるわけですね。

>会社は３ヶ月目に更新すると言っておいて、実際にはいつクビにするか分からない可能性もありますよね？

もちろんそうです。と言うよりもそれが狙いでしょう。
たぶん更新する気はないですよ。
いきなり解雇だとハードルが高いので、そのようなやり方をするのでしょう。

>さらに、5月21日からその契約社員とする、と5月13日に言われるのは遅いと思いませんか？

もちろんそうですが、早いからいいというものではないです。

>不服として退職しようにも、退職の１ヶ月から２週間は何か保証があるものではないですか？ 自己都合として5月21日に退職できるのでしょうか？

別に退職する必要はないです。
向こうから解雇してきたのであれば迎え撃てばいいだけです。
どう考えても不当解雇と言えますので。

>5月21日から１ヶ月勤めなくてはならないとしたら、契約社員となり、国民保険に加入しなければならないですよね？

そうではないです。労働時間が短くなければ、国保ではないです。

>あまりにも迷惑な話なのですが、受け入れなければならないのでしょうか？

受け入れる必要は全くないです。
辞める必要もないです。
会社側の方が無理なことを言っているのです。
あなたは直ちにユニオン労組に加入して、会社側と交渉してもらいましょう。

>現在の雇用形態でも、雇用契約書は頂いていません。就業規則も見せてもらったことがありません。

極めてブラックですね。

>なぜ、こちらが賠償請求されてしまうのでしょうか？

これはどういうことでしょうか。
誰がこんなことを言ったのでしょうか。会社側ですか。
あなたとしてはとにかく契約社員への変更は承知できないし、当局に訴えることも辞さないと拒否してください。
とにかく辞める必要は全くないです。
ただ、解雇してくることはあり得ますが、その時にはここへまた投稿してください。