労働基準法に違反しますか？ 保育士をしています。 勤務は８時

Question

３０分〜１６時４５分
休憩は４５分とありますが、日中は子供たちの食事の援助、保護者への連絡帳の記入、行事の準備など保育の仕事に従事しており、一般に言う休憩というものはとれていません。

労働基準法第３４条に「労働時間が６時間を超え８時間以下の場合は少なくとも４５分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」とありますが、現在の勤務状態で違反にはならないのでしょうか？ ちなみに隣接した市町村では４５分休憩の為にパートさんを雇い入れ、交替で休憩をとっている公立保育園もあります。

補足

保育士と書きましたが、補足です。
現在、公立の臨時職員として保育士をしています。

Answer 1

私の働いている園では、子どもが昼寝をしている間、職員同士で交代して30分程、事務室や休憩室で過ごします。
この子どもと離れる時間が、保育士の心の健康に大切だと思っています。
お茶を飲んで雑談する日もあれば、会議や打ち合わせ、書類仕事で終わる日もあります。

私も質問者さんと同じ不満を持っていたことがあります。
「休憩時間をしっかり取ろう」と話し合ったこともありました。連絡帳の記入や行事の準備などを手際良くやれば休憩できる、ということになりました。保育士の事務仕事は多く、ダラダラやると時間はいくらあっても足りません。私の先輩保育士は、書類に的確な言葉をスラスラと書き、先を読んで行動するのでムダがありません。

私はまだまだ技術不足で、時間内に書類仕事が終わらず、無給の残業をすることも多いです。それでも少しずつ、休憩時間をゆっくり過ごせるようになってきました。

「労働基準法に違反しますか？」の回答として…
子どもから離れる時間が全くないなら、違反していると思います。
そうでなければ、時間の使い方がうまくいってないだけだと思います。

Answer 2

やっぱりきちんと休憩がとれる保育園の方が少ないのではないでしょうか？

前の園は一応１時間の休憩はありましたが
その１時間を使って書き物をしないと
結局残業になってしまうので、
休憩を取らずに書き物をしていました。
保育園は子どもが寝た時間が勝負ですよね^^;

友人の園では１時間子どもと一緒に
横になる時間があると聞いて驚きました。

Answer 3

違反だけど、保育業界自体ブラック多い。
いやなら、辞めるしかないね。

Answer 4

前の事務職の職場は９時～１８時勤務で
忙しいため２２時まで残業とかしてました。
５ヶ月程しか居ませんでしたがお昼休憩
おろか、お昼ご飯を全部食べれたのは片手で
足りるくらいでした。お弁当食べれた時も
ひっきりなしに取引先から電話がかかってきて
もう食べてるんだか何なんだかって
感じでした。だからその５ヶ月間は１日１食
とかで生活してましたよ。

ぶっちゃけ、嫌なら転職をした方が
いいと思います。こんな企業は山ほど
あります。それが現状なんです。
私はもちろんこれだけが理由では
ないですが転職しました。