４０代の国家公務員、男です。上司からのパワハラに我慢できず、 内部告発しました。職場の上位部署に。これって罪になります…

Question

４０代の国家公務員、男です。上司からのパワハラに我慢できず、
内部告発しました。職場の上位部署に。これって罪になりますか？
ふとした事で告発をした上司に告発文が渡ってしまい（汗）
制裁が必ず！？あり得ます。
①内部告発は犯罪ですか？
②公益通報者保護法は機能している？
③上司から制裁を受けた時のスマートな対応とは！？
④民間以外の省庁でのパワハラは外部にも告発する必要性はありますか？

Answer 1

公務員でもパワハラがあるんですね。

ボイスレコーダーを忍ばせておくといいです。
接触する全ての言動やメール、電話も全て記録ですね。

1 正当性が立証できれば犯罪ではありません。
2 TOSHIBAの不正会計を見る限りザルに思います。
3 内容によります。
4 悪質な内容であれば、マスコミに漏らしても
. いいのかもしれません。Mynewsjapanとかね。

異動の申請も可能なら検討ですね。

Answer 2

http://blogs.yahoo.co.jp/nipponsaisei_lab/38398789.html

内部告発した国家公務員が国家公務員法の守秘義務違反で懲戒処分となった例はあります。

つまり公益通報者保護法は機能していないようです。

国家公務員が懲戒処分を受けたら人事院の公平審査制度を使う事になるのでしょうか。それでだめならあとは裁判ですかね

そういう公的な処分ではなく、上司の個人的でさらなるパワハラであるなら証拠をいかに残すかがカギです。録音できないならメモを詳細に残すとか証人になってくれる人を探して根回ししておくとか、何か工夫しましょう。

> 民間以外の省庁でのパワハラは外部にも告発する必要性はありますか？
弁護士に相談して代理人として交渉するという事になると思います。

とりあえずは人事院公平審査局苦情相談制度を利用されてはいかがでしょうか。

Answer 3

とにかくボイスレコーダーを勤務中常にＯＮにしてください。