労働協約と労働契約について、わかりやすく解説お願いします。 ネット

Question

や資料集みても同じような言葉でイマイチわかりません…

労働協約の使用者とは労働者のことですか？
労働契約が無効になるとはどういったものでしょうか？

Answer 1

労働協約とは労働に関する各種取り決めを労働者の代表者または労働組合との「協議」によって定めたものです。
しっかりと話し合いが行われ合意した結果であり、協議書等の形で残されます。

労働契約とは会社と労働者間で労働条件について交わした契約です。

労働契約が労働者の個別的労働条件を明確にしているのに対し、労働協約では会社と労働者間に普遍的に存在する問題についての明確化、具体化を目的としています。

労働協約の使用者：会社

労働契約が無効となるケース：
通常の商取引における契約そのものが無効となるケースとほぼ同じです。
つまり、契約内容が法令違反であるとか公序良俗に反する場合、錯誤を誘発する内容であった場合等が該当します。
契約の取り消しや解除を行う際に、例えば「契約の際に脅迫があった」などの事実があった場合、そのことを理由として契約を無効とし、契約の取り消しを行うという場合もあります。

Answer 2

労働協約の使用者：会社
労働契約が無効になるとは：
労働者から見て、就業規則を下回る条項は無効、上回る条項は有効。
労働協約と異なる条項は原則無効（パート等については、合理的範囲内であれば有効）。

Answer 3

労働協約とは

使用者(会社)と労働者の代表または労働組合と結ばれた契約のことで 代表的なものとしては 36協定などがあります。

労働契約(雇用契約書)とは

使用者と労働者が雇い入れなどのときに 労働者個人と会社が結ぶ契約です。
これを提示せず 就業規則に従うとする場合もあります。

労働契約が無効になるとは

労働契約は 個人と結びますがその項目が労働基準法に抵触した場合はその部分は基準法になります、これを無効になるといいます。

例えば 10時間までは残業代は発生しないと労働契約を結んでいても それは基準法の8時間を越える労働は残業になるという違反しているので 基準法が有効になり労働契約のその部分は無効になるのです。

良ければ見てください↓

http://refress086-239-7631.seesaa.net/article/422354241.html