医療事務から、異業種への転職を考えています… 今年の春から病院の医療事務をしております 先日、職場で熱中症になっ…

Question

医療事務から、異業種への転職を考えています…

今年の春から病院の医療事務をしております
先日、職場で熱中症になってしまい
別病院で点滴をうけたり、お休みをいただいたりしていたのですがそれが悪化して
くだされた診断が「ストレス性胃腸炎」でした
下血もあり、胃の痛みなどもあったことから
職場での人間関係や教育の未熟さなどが原因かと思い、
経営者に相談してみました

正直、お休みが長引くのは経営者側としても痛いと言われました

職場の人間関係は、古くからいるお局さんたちは仲が良すぎ
新人にはニコニコしてはいても、内心ムカムカしてたはず…
とりたてて私は行動がのろまでしたから
ほかにも、患者から預かる書類の件についても
十分に教育を受けることができず
「まったくなにやってんのよ」と先輩方が仕方なしに受付へ
出てくる始末

教えてくれれば理解して、次からは自分も接することができる
ちょっとだけ時間をくれれば…

そんな時に経営者から「辞めてみます？」と言われ
先日、8月5日付けで退職届を出してきました

ブラック企業というわけではありませんが
古い人間には甘い経営者側とは意見がすれ違いすぎでした

結局のところ、何が言いたいんだという話ですが
異業種への転職を考えております
このまま、何度も何度も医療事務で失敗するのには
確かに自分も疲れました

今、就活中でして
嘱託員と販売員と教習所事務に応募中です

もし同じような考えをお持ちの方がいらっしゃればと
思ってこちらに投稿させていただきました

間違って…いるのかどうかは自分次第です、ね
長文、失礼しました

Answer 1

ご相談事項がボケており、ご投稿文を素直に読めば「井戸端論議」をお望みだと思うのですが、８月５日付の退職届が受理されている以上、もう転職活動を進めなくては質問者さんの居場所はない状態です。

そこで指摘事項を申し上げるなら、
＊「医療事務」では、同じ職場慣習から確実に失敗する
＊医療事務以外なら、そういう慣例はないからうまくいきそう
↑
この見通しはあまり良くないです。

なぜなら、質問者さんの忌み嫌う「教育体制の不備、不徹底」は、質問者さんの創りあげ確立した基準であって、医療事務の世界だけが絶対にそう、他の職場ではそんなことはな、とは言い切れないところ、どうしますか？ という話になるんです。

その「基準」はあくまで絶対でしょうか。習わぬ経は坊主にも読めませんが、分からないことを気軽に尋ねられる職場環境でない相談は無数にあります。

そして、そういう相談者が一律に「職場の教育体制こそが絶対」と基準づけているものでもなく、ある相談者は「忙しそうにしている諸先輩の顔色をうかがいまくっても、なお聞きづらい」とか、ある相談者は「教えてくれることは教えてもらえるが、人によって内容がばらばらで誰の内容が正しいのか、かえって動けなくなる」とか、そういう悩み方もあります。

それでもなお、「ちゃんと教えてもらえてこその良質な職場」との「基準」が絶対でしょうか？ 面接の際に確認をとってなお、実際の内情は全然違っていてがく然としてしまうかも、ですよ…