パートで自給700円です。履歴書もなし、契約書もなし。 9－15時と15－21時の2交代で1日6時間勤務です。 もし…

Question

パートで自給700円です。履歴書もなし、契約書もなし。
9－15時と15－21時の2交代で1日6時間勤務です。
もし後の人が来られなくなった時、ぶっ通しで12時間働く事もあります。食事休憩もなしで、暇を見つけて隠れて食べます。
有給・ボーナス・超過勤務割り増しもありません。
みんな文句も言わずに働いていますが、これってメッチャ労働基準に違反してますよね。
店番ですが、商品の出し入れや、整理で結構重労働。
一日立ちっぱなしです。
でも辞めたくないから、だれも社長に文句を言いません。
近くて便利なので、この条件でおとなしく働くか、辞めて他を探すかなんでしょうかね～。
先輩は5年働いているけど時給はいっしょです。
私は半年目。
皆さんならどうされますか？

Answer 1

辞めるというのが一番手っ取り早いと思います。
ただ会社はあなたが辞めてもまた雇えばよいという考えしか持ちません。
在籍しながらそういう会社と争うという方法もあります。
契約書がなくても実体が雇用であれば労基法の適用を受けます。
ですので解雇もそう簡単にできません。
会社と交渉をしていくのに一番良いのは会社に労働組合を立ち上げることです。
労働組合の設立は労働者に認められた権利です。
ただしそうはいっても組合の作り方は分かりませんよね。
ですが個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
知っている人は少ないですが海外（欧米）では労働組合というのは会社の中にあるものではなく社外で組織されているものです。
そのユニオンに加盟しても立派な組合員ですから会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
会社はこれの拒否ができません。（してみればどうなるかわかります）
そこの支部として社内に組合を立ち上げるという方法もあります。
労基署というのは扱っている案件が多いのでもし査察が入ったとしてもその時だけで終わる可能性が高いです。
それに比べれば組合は組合員が会社にいる限り絶えず監視しているような状態ですから会社は下手なことができなくなります。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」、それ以外でも「連合」で検索すれば見つかりますよ。
東京ユニオンはあおのグッドウイルの労働組合の母体団体です。
某ファーストフード店長の裁判も支援しているのは「東京管理職ユニオン」というユニオンです。

Answer 2

ひどい労働条件ですね。
12時間ぶっ通し等論外です。
完全に労働基準法違反でしょう。
時給700円ならば他にもっと良いところがあるはずです。
他を探した方が良いと思います。
ただし今の所で働きたいのであれば
匿名で労働基準局に通報しては如何でしょうか。
私であれば他を探します。