人間関係で退職は、それほど印象がわるいのでしょうか？ 1年や2年で会社を退職する場合、 人事の方も人間関係で退職…

Question

人間関係で退職は、それほど印象がわるいのでしょうか？

1年や2年で会社を退職する場合、
人事の方も人間関係で退職しているとなんとなくわかるのではないでしょうか？それを正直に答えることは、
それほど悪いことではないように思います。

Answer 1

周りに合わないひとがいただけだった。なのかもしれないですが、協調性に欠けるとか、和を乱すとかそんな風に見られるかもしれないですね。

人間関係で退職。だと、周りが悪かったのか、本人に問題があるのかわからないですし、本人に問題があることも視野にいれないといけなくなると思います。

Answer 2

人事の人間も、以前勤めていた会社の人間関係のどこに問題があったのかなんて、わからないです。真実、理解できるとすれば、実際にその場に居合わせて見ていない限り、理解できないです。たとえ、口頭でいかに人間関係がひどかったか説明しても、わからないものです。一方だけの意見では判断がつかない、物事というのは両面からみて初めて真実が見えてくるもの。なので人間関係といわれても、一般的には応募者に問題があったんだろうなって思えてしまいます。

それほど悪いことではないと思うのであれば、あなたは人間関係だと正直に伝えられたらよいのではないでしょうか？面接官にもいろいろいます。
肯定的に取る人もいえれば、否定的に取る人もいます。人それぞれだとは思いますよ？
それに、あなたの”人間関係の退職理由はあり”という意見もその１つだと思います。

Answer 3

例えば、「休日日数」に不満があって辞めたのであれば、採用担当者は「うちの会社の休日日数なら大丈夫」と判断できます。「給料」に不満があって辞めたのであれば、採用担当者は「うちの会社の給料なら大丈夫」と判断できます。

しかしながら、「職場の人間関係」なるものは数値化できないので、いくら説明されても、採用担当者が「うちの職場の人間関係なら大丈夫」とは判断できないのですよ。判断できるのは「人間関係に不満を持つと辞める人」という事実だけです。

無期雇用でずっと勤めてもらうことが前提の正社員採用には、「この人なら大丈夫」という確信が必要です。「大丈夫」という確信が得られない人には、アルバイト、パート、契約社員などとして、お試しで働いてもらうことになります。

Answer 4

正直に答えるのは悪いことではありませんが 印象としては悪くなります