職場に退職願を置いて帰ってきました。 今日、オーナーと対談するつもりで、退職願を持ち出勤しました。 しかし、オー…

Question

職場に退職願を置いて帰ってきました。

今日、オーナーと対談するつもりで、退職願を持ち出勤しました。
しかし、オーナーは私の退社時間まで不在で、私も子どもが保育園で熱を出したので、予定より早く退社してしまいました。

おかげですれ違いになってしまったので、簡単に手紙を添えて退職願を置いて帰ることにしました。

友人の紹介で雇って頂きました。
紹介してくれた友人には、先に事情と気持ちを話し、謝罪しました。

働き始めて1ヵ月だったのですが、実質出勤したのは9日程度。
職種はネイリストで、雇われる前の面談では技術チェックはありませんでした。

しかし、いざ業務が開始する頃に、やっと技術チェックがあり、これでは施術に入ってもらえない、サロンにきてレッスンしてくださいと言われレッスンしたり、雑用したりしていました。

雇われてから1ヵ月が経とうとしていた時に、あなたがいることで、ウチにとってはマイナスでしかない、
友人の紹介だったけど、こんなに酷いと思わなかった、サンプルチップも作ってって言ってるのに、まだできてないの！？など、日々言われてきました。

言われた通り、サンプルチップを作っていたら、あなたはお客さんに入れないから、意味無い、あなたの予約枠はない、そんなことしなくていいからレッスンして！！

掃除を言われた通りしていても、日々あら探しをされて、ここが汚いや、掃除もろくにできないの？と言われたり。
など、もう限界でした。

雇用の際に、雇用契約書などの記入や、説明などはかったので、一刻も早く退職したかったので、退職希望日を4日後の5日で出しました。

まだ返事がありませんが、このまま出社せず、返事を待っていていいのでしょうか？

またお給料も払ってくれるのか不安です。

もし未払いなった場合、どの様にすれば請求できますか？

宜しくお願いします。

Answer 1

退職の挨拶をせずに
辞表だけ置いて逃げた形になっていますよ。
この態度では「給料は要らない」と取るでしょうね。
ネイルサロンなどで就業でしょうか？
個人経営と思われますので
きっとワンマン経営でしょう。
回収はかなり難しいでしょうね。

もしもらえない場合は
管轄の労働基準監督署に、未払いの相談をしてください。