内定辞退のマナーについて。 就職活動中の４年生です、第二希望

Question

の企業（A社）から内定を頂きました。しかしながら第一希望の企業（B社）の選考は、A社の内定承諾書期限日から最低でも２０～３０日後に内定が出ます。 承諾書を出すか、懇親会に行くか悩んでおりましたが、キャリアセンターの方や教授など、
いろいろな方々からアドバイスをいただき、「A社に行くつもりで対応をしつつB社を受ける」事を勧められ、マナー的にはグレーと承知しつつ、内定承諾書を出した状態で第一企業の選考を進めております。しかしA社の懇親会に出席した際にリクルーターのかたからお祝いをしたいただき、社員の方々と個別の食事会（かなり高級）をセッティングして頂いたり と、だんだん良心の呵責に耐えられなくなってきました。のちのち「承諾書提出後の辞退は許されない！！」という意見の方々も出てきて混乱してきております。

仮に第一志望が受かった場合、もちろん誠心誠意謝罪するつもりではあるのですが、
承諾書提出から２０～３０日後、かつ懇親会にも出席した後辞退というのは
本当にみなさんやってらっしゃることなんでしょうか・・

回答よろしくお願致します。

Answer 1

入社3年目の社会人です。
私は内定承諾書を出してから2ヶ月後に本命の会社から内定をもらったので辞退しました。
確かに質問者様のお気持ちはわかりますが、辞退すること自体は出来ないわけではないので大丈夫です。
まぁそのパーティを早めにやるのには2つ意味があって、本当におめでとうと、質問者様みたいに罪悪感で辞退させないようにするためです。

これだけは言わせて下さい。
仮に本命から内定もらっているのに、その会社でこの先働きたいですか？
確かに転職もあるかもしれませんが、新人の時代にちゃんと教育をしてくれる会社はその会社でよいですか？
後悔しませんか？

ということです。

会社側もわかっているので、ちゃんと誠意をもってお断りすれば大丈夫ですよ！

Answer 2

す、すみません・・・平気で辞退しました(^^;)

友人誘って試験も受けに行って、2人とも内定頂き、入社する気満々で懇親会等にも参加したのですが、急に気が変わって別のところ（今の会社）に入社しました。

ちなみにもう1社も辞退しています・・・(^^;)

あ、会社側は辞退者が出るのは織り込み済みです。

Answer 3

キャリアセンターも教授氏も自分が辞退するわけでないから、いかにも簡単に出来るような助言で済ませてますが、当事者の苦しみってそういうことですよ(苦笑)

リクルーターが懇親会やらお祝いやら会食やら、様々な接待攻勢で質問者さんの揺れ動く心をつなぎ留めようと必死なのは、入社後は質問者さんの部下になって上司と崇めつくさねばならないからではなくて、「内定者が１人よそへ行くたび、自分の成績が減点になる」からにほかならないです。

プロ野球のドラフトだって一緒なんですよ。指名されたら級友の胴上げを受け、実際の交渉も契約までは甘言だらけ、そして入団したら鬼のようなコーチと先輩に揉まれて、大半の新人が自信を失っていくわけです。

中には「行きたい球団はお宅じゃない」と言って、せっかくの指名を入団拒否して浪人した例もありますが、それは「プロになれば必ず活躍してみせる」自信と自負があってこそで、形こそ謝罪に次ぐ謝罪で指名球団のプライドを取り繕ってますが、心の中は「行く気がないと言ってきたのに指名するなよ」との憤慨の気持ちですからね(苦笑)

質問者さんの中にも、一見は謙虚な「誠心誠意の謝罪」とありますが、心の奥に「自分はB社で大活躍をする人間なのだから」との自信と自負がみなぎり過ぎるあまりの良心の呵責、ということはないでしょうか。

入社後は、誰に頭を下げてもらえるわけでもない一介の新人なんです。いまリクルーターが過剰なまでのお接待に尽くすにしても、質問者さんら内定者を何ら殿様視してのことではないですから、謝罪は謝罪として割り切ればいいし、最終的には「入社承諾書に効力はない」のです…
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