仕事についてある訪問系福祉サービス会社へ3月に転職しましたがこれがブラック企業で、定時が8:30から17:30と求人票に…

Question

仕事についてある訪問系福祉サービス会社へ3月に転職しましたがこれがブラック企業で、定時が8:30から17:30と求人票に書いてありましたが朝7:30に出勤するのが当たり前のように言われ、仕事中の昼休みも訪問先から訪問先までの移動時間に当てられており、しかも毎日30分程度の移動時間自動車の運転をしながらおむすび程度しか口にできません。タイムカードも組織的な指示により18:00頃には勝手に押されています。残業は毎日20:00頃まで強制的にさせられています。休日も研修といい任意と言いながらしつこく毎日のように社長や管理者から、なぜ研修にでないのかと回答を強要されノイローゼ気味になっています。休日なのに休む理由がなぜいるのでしょうか？

また今回の直前でもある看板屋に転職した際も、職安に提示されていた求人票には日給8000円とありましたが、毎日9時から22:00頃まで働かされました。
時給換算にすると最低賃金を割る状況で、月十万円しかもらえませんでした。今の福祉サービスは時間的にはもっとひどい状況です。

どこに相談すれば良いのでしょうか。

Answer 1

とりあえず～こちらに☎してみて～

Answer 2

まずは労働基準監督署です。違法が認められたら申告してください。
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくれます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。