40歳、転職か挑戦で悩んでいます。 現在、大手一流企業のコール

Question

センターで、契約社員で就労しています。
色々な仕事を行ってきましたが、気が付くと３０代も終わりになりました。お恥ずかしい話ですが自分の弱さから
（理由として人間関係が上手く気づけない・体力仕事しか就けずに持たない）
仕事はどれも長続きせず、殆どの仕事を1年間継続して務める前に退職してました。
年齢を重ねるにつれ将来への仕事の不安が増し、
スキルがなかったので始めは簡単なアルバイトでの倉庫の荷物整理などから始まり、
工場での製造員、レストランのウェイター、派遣でのコールセンタースタッフ、
アルバイトでの介護員（軽度の方の見守りや送迎のみ）などを
２０社以上を経験して、３年前に家電量販店のバイトと介護員事務員（初めての事務職）を
バイトで行ない、１年前に介護事務員の正社員になりました。ようやく人生で初めて
正社員になれたのですが、介護事務員の基本給は、１７万手当を入れて月給２０万。
賞与入れてようやく年収２８０万円でした。事務員は嫌いではないのですが、
介護には抵抗があったので、介護員から別の会社の介護事務員に転職をしました。
待遇は日勤のみ基本残業なし、通勤１０分、年間休日シフトで１１０日程度、有休完全消化可能、
問題点としては、年収が低く収入と支出が、ほぼ同じであり金銭苦な状態が続いたことでした。
待遇を良くしようと、正社員での事務職・コールセンター職・販売員などの面接を、半年ほどで
２００社以上応募し、書類選考通過２割程度、面接で内定が出たのは、現職だけでした。
自分のスキルですが、高卒、その後アルバイトや派遣を日銭を稼ぐために行い、
辛くなるとすぐ退職。そしてまた他の仕事場へ移るの繰り返しで、
３年前に事務員として勤め始めるまでは、スキルはほぼ無いに等しい状態でした。
といっても対したスキルではありませんが、、、 きちんとやることをやってきた
同年代に比べると遥かに劣るのはわかります。遅咲きではようやく自立をしたいと
思うようになりました。私は男性・独身・結婚歴無し・子供無し・実家住まい、
父は定年退職しセカンドライフを送る。両親は60代、健康であり経済的な援助はこちらから不要。
昨年に事務員の正社員を退職し、現職のコールセンターに転職する時は、凄く悩みました。
正社員を辞めてこの年齢からチャレンジをしていいのか？ 失敗したら路頭に迷うのではないか？
転職先は、年収が１００万円上昇し生活は楽になりました。契約社員ですが成績が優秀であれば
正社員になれるというものでした。契約期間が満了する前に正社員になれる者もおりましたが、
私はなれずに失職をしました。その後、面接を受けて中小企業のパソコン関係の
コールセンタースタッフに正社員で内定しました。待遇は給与面は同額、年間休日土日祝日・
夏季冬季、決められた賞与はなく手当という形で支給（しかし額については不明）。
数年前は社員は１００人近くいたそうですが、業績が悪化して社員は、８割減になり今は少しずつ
よくなっているそうです。会社は２０年続いてます社長は同じです。内定後に後日質問をしこの年収に
月に40時間分のみなし残業代が含まれてると言われました。内定後に言われ不信感があります。
長く働き続けてほしいとは、言われましたが、、、。そして今回の表題の内容になるのですが、
失職した会社に復職をして勤務してます。失職理由に問題点を指摘したところ、会社が認めて
再度正社員に向けてチャレンジしています。何が問題かというと失職時に内定を得た会社は、
現職に復帰する為に入社を先延ばしにしました。しかしその後に会社の人員状態が中小企業なので
やりくりが苦しく１日も早く来てほしいと言われています。このままそちらに転職をして上手く
行かなかったらどうしようという不安感から返事が出せずにいます。かといって現在チャレンジを
している現職に正社員でなれる保証もありません。しかし学歴やスキルのない自分が一流企業の
正社員になれるチャンスは、もうこれで最後だと思うとどうしても退職も出来ません。
ずるい言い方ですが、中小企業は保険でキープしてます。この間に現職が契約満了になった時に
備えて正社員の面接を30社程度３カ月ほどで受けていますが、やはり内定はもらえません。
あと数か月で正社員になれるかどうかの判定は出ます。しかし内定の出た企業は１か月以内に
入社の前倒しを要求してきたので入社の意思を示さなければおそらく取り消しになると思います。
どちらにもいられなくなった時の事を考えると毎日を過ごすのが怖くて仕方がありません。
みなさまのアドバイスを頂ければ幸いです。年齢の割に幼稚な質問である事は重々承知しておりますが
何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

完全に私の主観になりますが、「話の長い奴に優秀な人材はいない」と思っています。
質問者様は面接のときもこの質問内容同様、ダラダラと長い受け答えをされているのではないですか？
長い話は相手の”興味”を削ぎます。私は人事担当として採用試験を行っていますが、的を射ない話をダラダラをする人で仕事が出来る人にあったことがほとんどありません（ごく稀にいます）。
得に採用試験では相手に”興味”を持ってもらうことが一番ですから、まずは要点をまとめて話す練習をしてみてはいかがでしょうか？
今後については上記の内容から現職で正社員を目指しながら、ダメだった時のために再度転職活動を頑張るか、上記の内容が無理なのであれば今内定をもらっている会社に転職をして正社員になるかのどちらかだと思います。

Answer 2

人事関係の仕事をしています。
期間は短いものの、たくさんの職種をご経験されている事は、私は評価をします。ただご存知の通り、年齢を重ねてからの正規雇用の再就職は難しいです。

色々と面接を受けて保険を掛ける気持ちは分かりますが、今はその正社員なれるチャンスにかけてみるべきだと思います。

仕事はお見合いみたいなもので、決まる時はすぐ決まるものです。

あまり未来の事を考えないで、今頑張れる事を一生懸命頑張って下さい。

見てる人は見てるものですよ。

Answer 3

人事担当です。
率直に言うと、年の割にスキルが無いということですね。
いまからスキルを身に着けても若者には勝てませんので、
せめて、どのような業界で生きるかを決めなければ、将来は厳しいですね。
いろんな業界を転々としてる人は、基本的に採用しません。

コールセンターの正社員にこだわっていますが、
「正社員」という言葉に踊らされていませんか。
「正社員」という名前がついていれば安泰ではありません、
企業側もそれを知って、ブラックな環境で「正社員」として騙して働かせます。
「正社員」は一部上場などの安泰な企業であってこそ意味があるので、
コールセンターは、これから業種としての将来も、海外委託などで暗いですし、
その会社が10年後に存在しているか疑問です。

そもそも「正社員」に何の法的担保もないので、中小の「正社員」は
気に入らなかったら辞めさせる、退職金は無いか気に入らなかったら払わない
会社が倒産したら、社長が金をもって脱走、給料未払い。
こういう所が普通にあります。こんな会社の「正社員」意味がありますか？

介護系の仕事もしていたようですが、介護系は少なくとも
あと20年は確実に需要が増えます。

「正社員」という言葉にこだわらず、
将来性のある業界で経験を積んだほうが良いと思います。

Answer 4

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