先ほど退職する意思を伝えてきました。 今までの態度と正反対で 「裏切られた気分だ」「退職決まってからは有給使えな…

Question

先ほど退職する意思を伝えてきました。

今までの態度と正反対で
「裏切られた気分だ」「退職決まってからは有給使えないから」「どれだけ面倒見てやったことか」「お前なんてどこに行ってもどうせ続かない」などなど
3人の上司に散々言われてきました。

最初は申し訳ないと思いながら
告げに行ったのですが
話をすればするほど馬鹿らしく思えて
あと1ヶ月、上司と顔を合わせたくありません。
しかし、とりあえず円満に退職するには
会社側に従い、1ヶ月は続けなければならないのはわかっています。

1ヶ月乗り切れるような
モチベーションの上げ方を教えてください

Answer 1

やはり会社としては 期待してた人が辞めるとなると・・人間は愚かですから そういう言い方しか出来ないのではと思います

会社でバリバリ働いてた人だと余計です

私の兄も 飲食店で 労働基準に違反するんじゃねぇかって位働いてるのに給料はホント少なかったです。結構長年続けてました。上司とも結構仲良くなり、「君（私の兄）なら大丈夫」という信頼も受け、これからだって時に 兄は辞めました。会社としては都合が悪かったんでしょうね。すごくグダグダ言われたらしいです。まさに貴方に言われたようなこと。「お前は会社を捨てたも同然」「私と会社を裏切ったも同然」会話すらしてくれなくなったそうです

だから貴方はそれほど 信頼を受け、期待されてた人材だったと認識していいですよ。
私頑張ったなぁってヨシヨシしてあげてください
あとは この会社にまた いい人が入ってくれて今まで以上に円滑に仕事ができるように願いながら、一か月いっぱいいっぱい精一杯頑張って去ればいいと思います

貴方の態度をみて その上司たちは恥ずかしくなるでしょうから

Answer 2

退職が決まっても、退職日までなら残った有給休暇の取得はできますよ！
ただ、あなたの個人的な都合で退職するのですから、残務整理や後任への引き継ぎについてはきちんと出社して責任を果たすことは大事なことです。
急に辞められるとなると、会社もあなたの仕事を社内異動で後任を決め、その後任に引き継がせる、場合によっては新規に採用しなければいけないことになるのですから、それくらいの責任は自覚しておくべきでしょうね。
それらを除いた退職日までの空いている勤務日程の中で、有給休暇を取得すればいいのではないですか？

Answer 3

どこの会社でも退職を申し出てから辞めるまでの１ヶ月はつらいもんですよ。

ともかくすっぱり、１ヶ月で縁を切りたいなら

●引き継ぎは丁寧にしてもれのないように

●次どこにいくの？どうして辞めるの？の質問には具体的に答えない→噂の種（エサ）をやるようなもの

●パソコン内のフォルダ、ファイル、個人のロッカーに至るまで徹底的に痕跡を消す。→辞めた後でここどうなってる、仕事のやり方教えてと言われることがなきにしもあらず。

●制服の返却、書類の提出など抜かりなく行う。

うわさされたり、厳しく当たられたり、いじめっぽくされることや、優しく聞き出されて後でうわさが盛り上がったりする時期です。ともかくやることやって勤め終えたら脱出できる！！

脱出口が見えていれば乗りきれます。