転職を考えています。 選考段階での『前職調査』について教えてください。

Question

転職を考えています。
選考段階での『前職調査』について教えてください。ある企業に応募し、書類選考を通過し面接の機会を与えていただくことが出来ました。
面接の流れとしては、面接は２次まであるようで、先日１回目の面接を受けてまいりました。
面接から１週間がたった頃、私の前の職場の同僚から『前職調査』があった旨を聞きました。
今は選考段階でまだ１回目の面接ですし、採用までの道程はまだまだだと思っています。
このタイミングでの『前職調査』は今受けている企業は前向きに考えてくれているのでしょうか？
そう思いたいのですが、反面、不安な気持ちで一杯です。疑われているのかとか・・・。
ただポジティブに考えると、知恵袋をでは『前職調査』のタイミングは『採用後』との意見が多いもので・・・。
この『前職調査』の意味とタイミング、皆様のご意見お聞かせくださいませんか？

補足

ちなみに面接をうけた企業は外資系です。

Answer 1

ひどい会社。前職調査をすること自体問題だし、勤めている会社に転職活動をしていることを隠しておきたいかもしれないのに
調査とわかる形で聞くことも問題だし、それに対して今の会社が答えたとしたら個人情報保護の違反でそっちも大問題。
厳重に抗議して辞退します。私なら。

Answer 2

個人情報保護法によると、前職場に問い合わせできるのは内定後。
選考段階でそんなことするのは違法行為。