現在仕事に起因する不安障害で休職中のものです。 休職に入って現在２

Question

ヶ月目ですが、治療や薬の調整もうまくいっており、来月中旬には復帰の目処もついてきています。

先日、会社から年に一回定期的に行われている無記名での社内アンケート(会社全体に関する一般的なもの)が送られてきたので、そこに今回休職に至った経緯(主に上司からのパワハラを具体例を挙げて。異動直後で未経験業務にも関わらず過大な業務量、「小学生でもわかる」等の人格否定、些細なミスを長時間叱責等)を別紙に記入して、上の上司に提出しました。

この上の上司は休職後もメールや負担のかからない場所で面談をしてくれたりと、色々と気にかけてくれており、復帰後の配置転換も具体的に考えてくれています。

ここからが質問ですが、上の上司が復帰後の配置転換に色々と動いていただいている中で、無記名とはいえパワハラを通報したことによる上司からの報復や、復帰に支障がでる可能性はあるでしょうか？

それが不安だったので、提出後に上の上司に内容を確認して頂き、問題があるようなら別紙は破棄してもらって構わないと連絡したところ、このままでいいとの返事はもらいましたが、どうしても不安が消えないので、ここで質問しました。
(ちなみにアンケートに記載した内容は名前は出していませんが、個人を確定できる事例を記入しています。)

Answer 1

あなたにパワハラをした上司は、あなた以外にも同じようなことを
しているでしょうから、会社としては管理職研修などを実施して、
ハラスメントが起きないように対処する必要がありそうです。
あなたの休職は、それを会社に考えさせるきっかけになったのでは
ないでしょうか。
いかにひどい扱いを受けたかは、上の上司には伝わっているので、
今後はその対策を練ることが必要かと思います。

ハラスメントを行なった人間を糾弾しても、自己を正当化するだけ
ですので、研修という形で人間関係を改善していく方針のほうがう
まくいきます。
そうすれば、上司から報復されることもないかと考えます。
あなたから上の上司の方に提案してみたらどうでしょうか。

私も「席順を女子よりも下にされる」というパワハラを受けました。
年に一回、今後の配置転換の希望を提出する時期があるのですが、
みんな気を使って、現在の場所を第一希望とするところ、私だけ別
の部署を記入しました。
その書類は、パワハラ上司を通して人事課へ行くことになるので、
その上司の下では働きたくないと思っている人間がいるということ
が人事課に分かってしまい、上司の評価を下げることになってしま
います。
報復されるかとヒヤヒヤしましたが、そういうことはありませんで
した。

あなたの会社では、ハラスメント対策が不十分な状態だと思うので、
それを改善する必要がありそうです。