社員旅行のキャンセルは前日と当日どちらでも迷惑度は同じでしょうか？

Question

社員旅行のキャンセルは前日と当日どちらでも迷惑度は同じでしょうか？2泊３日の社員旅行をキャンセルします。
新入社員のため今年の社員旅行の行き先は会社が独断で決め、出欠もとくに聞かれず実質強制でした。
(新入社員以外は好きなところに申込をして、好きなところに旅行にいくシステムのようです。そのため今回の旅行の行き先は会社の１部の人間20人ほどしか参加しません)
旅行自体は行きたかったのですが事情があり周りに迷惑をかけないようにキャンセルしようと考えています。

実は、配属先で精神的にも肉体的にもやられており、配属後の１ヶ月経ったあたりから常にどこかしらの体調が悪い日が続いています。
とくに、部署内で一番偉い課長からのパワハラ・監視・言葉によるセクハラに悩まされています。

家に帰っても同居しているうつ病の母親の面倒をみなくてはならず、どこにいても心が休まるタイミングがありません。

お昼時間に休憩個室で１人になる１時間が唯一の救いです。
しかし最近は個室に入った瞬間に涙が溢れてきて泣いてしまいます。
何が悲しいのか何が悔しいのかよくわかりません
涙が溢れてきて止めるのに時間がかかりあまり休めません

こんな体調状態で社員旅行に参加しても、同期や他の参加者に迷惑をかけるだけだと思い、キャンセルすることを決めました

キャンセルするにあたり当日に旅行リーダーに電話するか、前日に人事部の方に電話するか、迷っています。

理由はどちらにせよ「体調不良で旅行先で迷惑をかけるわけにもいかないし飛行機にも乗れそうにない」と説明しようと思っています。
課長の話を出すことは考え中です

やはり前日の夕方でも当日でも迷惑度は変わらないでしょうか？

渋られないためには当日だとは思うのですが、差があるのであれば少しでも迷惑を減らせる方にしたいと思っています。
１週間前とかにキャンセルすることは考えておりません‥すぐに情報が回る会社のため、キャンセル連絡を入れたらすぐ課長に伝わり、余計に怒鳴られたり不機嫌になられると思うと怖くて考えられません‥‥

アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

社員旅行どうこうより会社がつらい様に見えますが・・・

そんな状態であれば、旅行キャンセルの件を事前に言っても、
直前で言っても伝わることは一緒ではないでしょうか。

先ず、精神的にきついことを相談できる、味方にできる上司は
いないのでしょうか。そちらに相談してその流れで
今回の社員旅行をキャンセルさせて頂くしかないと思います。

いずれにしても、あなたに対する会社内の改善が最優先事項に
思えます。頑張ってください。

Answer 2

宿泊先のキャンセル料のことを考えると、
早ければ早いほど良いと思います。
当日だとかなりひんしゅくです。
幹事にすれば、理由はともかく、
「せめて前日にキャンセルしてほしかった。」
という気持ちが強いでしょう。

Answer 3

質問の回答ではないですが、そんなに辛いなら、家庭の事情ということにして、辞めた方がいいんじゃないですか？

旅行のキャンセルは、同じく家族の病気とか。