転職 面接1〜2回の意味とは。

Question

転職 面接1〜2回の意味とは。どうも、転職活動中の20代おっさんです。

先日、とあるIT関連の会社の一次選考を受けてきました。

面接、筆記試験という具合でした。
面接官は人事の1人でした。多分、現場とかよく知らない人。

面接は簡単で、難しい質問も特になく、むしろ褒められたり、丁寧な口調のような感じでした。

それで、面接は今回の1回のみ、とのことを言われました。内定後に役員と必要に応じて面接できますので、的なことを言われました。

割と大手で、結構ネットで黒い噂のある企業ですので、ちょっと不安があります。

そもそも面接1〜2回というのはどういう意味なんでしょうか。

今回の面接で十分評価できたのか、それともそもそも採用する気ぐないのか、どうなんでしょうか？

Answer 1

当方、３０代真性おっさんの現役面接官です。

結論から申し上げると、
面接1〜2回というのは『適当』だということです。

もちろん、悪い意味での『適当』です。

「断定してしまうと責任が生じてしまうので
そのへんは適当に」ということだと言い切れます。

うまい言い方をすると「臨機応変」ですが、
ブラック企業特有の体質です。

ですが、本当にブラック企業だったとしても、
それがあなた様にとって『悪いもの』だとは限りません。

ブラック企業の体質（適当感）が、
あなた様にとって心地よいものかもしれないからです。

御縁をいただけて採用が決定した際は、
とりあえず飛び込んでみるのも一つの方法だと思います。

Answer 2

IT業界は人材の流動性が高いですから面接は「ネガチェック」なんでしょう。「ヘンじゃなければ採用」という考え方です。お互いに「合わなければ」辞めることにる。普通の企業で仕事もしないで何十年も居座るという危険性も低い。
答え：採用するための面接なんだと思います がんばって