退職届の撤回に関して。どなたか教えてください。 私は25才女です。現在働いているところは就業環境が悪く、今年の2月で退…

Question

退職届の撤回に関して。どなたか教えてください。
私は25才女です。現在働いているところは就業環境が悪く、今年の2月で退職する予定で、すでに11月末に退職届を提出しています。
しかしそんな中、もともと転職を機に結婚を考えてはいたのですが、12月に予想外の妊娠がわかりました。妊娠してしまったことで、もちろん転職活動は中断。旦那だけの給料では賄えないので、結婚妊娠のことは伏せ、ダメ元で退職届撤回を申し出ました。幸いなことに、退職届の撤回に関してはなんとか対応して頂けそうなのですが、一度退職届を提出してしまっている以上、再雇用というかたちになるかもしれないと言われました。最終的な結果はまだもらってないのですが、継続雇用になった場合でも、追々妊娠のことを報告した際に産休がもらえるかどうかが心配です。やっぱり一度会社を裏切っている以上、撤回後半年で産休をもらおうなんて、あり得ないでしょうか。

Answer 1

産前産後休業は労基法に定められた決まりですので、労働者なら当然に取得できます。

Answer 2

あり得ません。

随分と自己中ですね。
退職願ではなく退職届なのですから、
会社の了承の有無に関わらず辞めますと
一方的に宣言しているのと同じです。

それを撤回するだけでも酷いのに、
妊娠を隠して復職した上に、
復職したとたんに産休だなんて、
どれだけ会社を愚弄するつもりでしょう。
妊娠がわかった時の会社側の方の激怒する様子が目に浮かびます。

大抵の会社の就業規則には、
試用期間を会社の都合で打ち切ることができる事が
規定されています。
再雇用となると当然試用期間があります。
試用期間中に妊娠がバレることになるわけです。
試用期間満了後に正式契約して貰えないか、
試用期間中に切られるかのどちらかでしょう。
産休などは夢のまた夢です。

会社の激怒は確実なので退職届の撤回の撤回をして、
素直に自己都合で退職しておいた方が良いと思います。

Answer 3

どんだけ自己中やねん

Answer 4

正直に、今すぐに上司に妊娠の事を言ってください。

もし、何も言わずに仕事を続け、何かあったら、会社や上司が問われます。
そうなると、仕事も続けられなくなりますよ。
報告義務があるんだからね。