有期契約雇用 今まで1年契約 次回から2年契約を要望できるかどうか 私は、29歳 服飾雑貨のメーカーで２０１１年の…

Question

有期契約雇用 今まで1年契約 次回から2年契約を要望できるかどうか

私は、29歳 服飾雑貨のメーカーで２０１１年の10月から企画・デザインの仕事をしています。会社は家族経営（社長・専務・同僚の一人が家族）の社員数は３０人程度の規模です。

企画の部署のみ1年契約の年俸制になっており、私も1年毎に契約更新をしている状態です。
ただ経営状態も芳しくない為（潰れるという程ではないが成長は望めない様な状況)、念のために今の契約期間が切れる2017年3月中頃以降で、正社員で働ける所にいくつか転職活動をしていました。
2月中頃の契約更新の面談までにどこか内定もらえればいいかなと思い動いていました。
しかし同僚の一人が急遽に部署移動という事が決まり、ほぼ次の契約も更新だろうという状況になりました。（むしろ更新しないで辞めることは多分無理そうな状況です

仕事内容や人間関係については全く問題もなく、絶対に今の会社を辞めたいわけではなかったのでむしろありがたい状況ではあるのですが、今回更新できたとしても来年の2018年の更新には、労働契約法の5年ルールが適用できるようになるので、人件費を減らしたい専務に更新しないと言われそうで不安を感じます。また転職についても、今は自分がやりたいと思えるような仕事の募集がいくつかありますが、来年の状況は分からないので、来年更新なさそうなら探そうかとか気楽に考えれません。。

そこで、次の契約を2年契約に変更してもらえないか交渉する事は、可能だと思いますか？
そもそも雇われ側から契約期間について要望を出すことは一般的にしてもいい事ですか？
また、もし2年契約に変更できたとして、来年の4月以降に無期労働契約を希望することは可能ですか？

現在の契約書では1年毎に、能力や成果を評価し年俸額の見直しをするとなっていて、2016年の契約時は増額はありませんでした（今年も増額は無いと覚悟できてます）
年俸制である以上、2年の契約でお願いする事は無理でしょうか？

雇用法や一般的な事も分からず、こういうことを身近な人に相談することもなかなかできない状況です。
似ているような経験をされた方や、こういう時にできるだけ優位に交渉する方法など何かご存じの方はご教授頂ければ助かります。よろしくお願い致します。

また知恵袋での質問は初めての為、何か間違えていたら申し訳ありません。

Answer 1

「同僚の一人が急遽に部署異動」とありますが、経緯的に納得いく根拠は認められていましょうか。

回答者は質問者さんの水面下での転職活動が見透かされており、そのため無理やりの異動人事を取り繕って質問者さんを釘付けにと考えるのですが、全くの的外れな推測でしょうか。

仮に可能性あるなら、会社は２年契約への変更申し出を飲まないでもなく、交渉というか駆け引き次第の面がありそうです。

ただ、交渉を弱気にしないためには転職活動続行でもいいし、実際にもいい物件で成立ともなれば、そのときは「更新しないで辞めることが無理」な雰囲気の中を辞めてしまうことでも、質問者さんの人生なのですから。

それと、労働契約法の５年ルールを熟知されているなら話は早いですが、逆に会社がよく分かっていない可能性のうえでは、今度の２年契約の件とまとめて話をしてみられてもいいですね。いっそのこと。

会社側がそういうルールが寝耳に水のことなのなら、２年契約のことは不成立になるうえ、「同僚が急きょ部署異動」の話もなくなったりして、質問者さんの処遇自体もぐっと流動性を増す可能性もあるのでは、と思います。

そういう読み方で、もし２年契約の申し出が不発に終わったときにどうするか、その対策までも考えておかれれば、案外と事は最悪の事態には進まないと思いますが、いかがでしょうか…