扶養範囲内事務パート主婦の賃金について

Question

扶養範囲内事務パート主婦の賃金について子育て中ママに質問。
例えばこんな会社だったら皆さんは仕事続けますか？やめますか？

入社6年目
前任者は駐車場相当額を通勤手当として支給→でも自分には支給なし。
入社当初は時給が地域平均的な給与額(最低賃金＋50円高い金額)。従業員も多く業績もそこそこよかったので忙しい中やりがいを感じていた。

最低賃金法の改定&業績悪化により従業員減少、時給据え置きのまま現在に至る。
その結果最低賃金を下回り、今年やっと15円昇給→でも最低賃金ギリギリ＋交通費支給なし。
(本当は50円あげて欲しかったのですが財政難を理由に取り下げられました。自動車必須地域なので給与から駐車場代も払っています)

仕事内容も、責任としては一般会社の主任級程度で、パートというより時間が短い正社員といった感じ。(同業他社はフルタイム正社員が担っている業務)
月末や繁忙期は、フルタイム勤務程度の時間範囲内で残業あり(会議資料や議事録作成、経理業務)

いくつかメリットを挙げるなら、
子育てへの理解あり。
学校行事や子どもの病気のために有給取得は可能。(半日単位)
普段は短時間勤務なので子どもの園送り迎えに間に合い主婦業との両立可能
従業員の人間関係は良好。そこそこ信頼されている。

今の職場はそこそこ居心地いいけど給与面の不満だけなので、子どもが小学校に上がり今後の進学や経済的負担から、この先も続けるかフルタイムの別の仕事探すかどうか迷っています。皆さんの意見をお願いします。

Answer 1

給料のUPを目指すなら、何かを犠牲にしなくてはいけなくなる可能性があります。
ですから時間面で厳しくなるとか、職場環境を我慢するとか、そういったことを多少犠牲にしても年収を増やしたいなら難しい話ではないと思います。最低賃金そこそこを基準にするならもっといい勤め先を探すことはそれほど難しくはないからです。
要は質問者様のお考え次第だと思います。