解決済み
ケアマネージャーの転職で、先日内定を頂きました。 恥ずかしい話ですが、面接時に基本給などの詳細を聞く機会を逃してしまい、…
ケアマネージャーの転職で、先日内定を頂きました。 恥ずかしい話ですが、面接時に基本給などの詳細を聞く機会を逃してしまい、入職前に電話で問い合わせるべきか悩んでいます。希望年収などの質問も無かった為、伝えていません。 今となっては、もっとアピールすべきだったと思っていますが、50代という事もあり内定優先をとってしまいました。 入職前日に制服の採寸があり、その際に契約予定です。 その際に提示される内容を確認し、納得できない時はお断りして良いのでしょうか？ 内定から入職まで期間が短い為、書面送付は依頼出来ないと思います。
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回答（1件）
- ベストアンサー
何時でも辞める事は日本では本人の意思ですからOKです、別に納得して契約しても嫌なら止める事は出来ますよ～
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