こんにちは。よろしくお願いします。 私、主婦 パートで、朝10

Question

時から16時という時間帯で働いています。
面接はうけました。既に働いている方aさんの知りあいということで、面接をうけました。
パート アルバイト雇用契約書・労働条件通知書は交わしていません。
こちらの家庭の事情は話しました。土日休み、子供の用事でお休みはいただくという話はしました。
社長からは、時給は800円からだけどいい？っということで、了解しました。
また、aさんは残業してくれてるけど残業はできる？ってきかれて、できないですってハッキリ言いましたが、現状、やらざるえないパワハラ？空気です。

パソコン作業ではいり、三カ月は全く別の仕事をさせられ、なかなか仕事も教えてもらえず。
三カ月たち、パソコン作業もやらせてもらえるようになりましたが、全く別の作業とパソコン作業もやらなくてはいけなくなり、とても定時には帰れず、結果パソコン作業は外されました。

仕事中に怪我もして、縫いました。労災は使わず、民間保険つかうってことで、治療費も立て替えました。なかなかの金額でした。数ヶ月後にお金は返ってきましたが、治療費立て替えは困りました。。

一年半、働いて、最近、片道2時間ほどかかる場所に頼まれもので、出張することが増えました。
なかなかの、こきの使われかた、割に合わないと嘆いているなかで、更にこんなことまで。
子供のことがあり近場で働いている意味がありません。

パート アルバイト雇用契約書・労働条件通知書もなく、未だに有給もあることをしらされていません。

残業は当たり前で、時給のみです。しても、一日、1時間から2時間ですが、、。困ってます。

辞めたいのですが、どのように辞めていいかわかりません。

よろしくお願いします。

補足

先方に、法律的？に違法性があるかなど、知りたいです。
一緒に働いている方たちも、カルト集団みたいに洗脳されたかのように、やたら、働きまくってて怖いですが、、勇気をもって、少しでも得して辞めたいですm(_ _)m

Answer 1

質問者さんの求めてる答えにシンプルにお答えしますと…

まず退職届けは二週間前に出せば法的に退職可能です。

円満退職にはならないと思います。

少しでも得にの意味はなんとなく理解出来ます。

まずアルバイトでもパートでも一定の基準を満たせば、有給は半年後から必ず使用出来る権利があります。

更にそこから一年後ならば当然増えます。

退職届けと一緒に申請しても断られると思うので、労基署に相談しましょう。

会社に労基署の名前を出すだけでも、一定の牽制になります。

シンプルにそれ以上勝ち取れる要素はないと思います。

法的措置をとっても労力に対してリターンは少ないです。

Answer 2

「雇用契約内容と業務内容が異なるため」として、退職届にそう書いて出せば終わりです。14日後には退職は認められます。

違法性はありますが、争ってもさほど得はしません。

できる限りあなたの正当性を証明できるものをそろえてから、退職届を出した方が良いでしょう。

＞パート アルバイト雇用契約書・労働条件通知書もなく、未だに有給もあることをしらされていません。

これは「ください」と言わなかったあなたにも責任があります。雇用契約は「契約」ですから、双方名得の条件を示して証拠に残すのは雇用される側の権利でもなり、義務でもあります。

雇用契約書を交わさずに働くのは「奴隷として使ってもらって結構」というのと同等ですよ。私なら怖くて契約できません。

Answer 3

労働条件についての書面交付がないのは、労働基準法１５条違反です。
有給については説明がないこと自体は違法ではありません。
申請しても却下されるなどした場合は違法ですが･･･。

労災隠しは違法です。
ただそれを使用者が肩代わりしているのでしたら、情状酌量される可能性はあります。

残業に対して割増賃金がないのは、１日８時間週４０時間を越えないのでしたら、それは違法ではありません。

辞めるのでしたら、有無を言わせず「退職届」を出してはいかがでしょうか。
１ヶ月前に退職届を出しましょう。
それだけ働いているなら、辞められたら困るでしょう。
でも生活に支障が生じているのでしたら、退職を選択すべきだと思います。

得して辞めたいとのこと、その意味が少しわからないのですが、未払い等があるかもと言う意味でしたら、具体的な労働時間などがわからないとなんともいえません。

就業時間によっては雇用保険は加入していると思いますが、退職後失業保険を申請してはいかがでしょうか。