●転職時の空白期間と年金手続きについて

Question

●転職時の空白期間と年金手続きについて転職の際の空白期間が2日間あります。この2日間は月の中日(6/9退社、6/12入社)となりますが、年金の手続きは1日でもブランクがあれば未納になると見ました。
これは本当でしょうか？また、いくら程度どのように納めるのでしょうか。

知識がなくすみませんがその他に必要な手続きがあればお教えいただければ幸いです。

Answer 1

月末日 ５月ならば、３１日 ６月なら３０日
この日が最重要。

この日 １日空白ならば、国民年金の保険料が発生する。

年金も健康保険も 保険料は、末日日を基準とする。

年金の場合は、加入歴などの管理が月単位のため
末日だけで判断

健康保険の場合は、保険証は、入社日から退職日まで有効
保険料は、末日基準 となります。

なので、厳密にいえば、１０、１１日 あなたは健康保険証が
ない期間となります。
このため、この２日の為に、国民健康保険などに加入しないと
ならない ということにはなっています。

ただ、保険料もかかりませんし、実際に病院に行くことにならない
かぎり、手続きしなくても問題は起きません。
※ 実際に手続きできるのは、離職票や 健康保険資格喪失証など
がそろってからですから、６月下旬です。
なので、加入と脱退を同時にするなんて、間抜けな手続きになります。
※ なんらかの理由で、病院にかかったならば、手続きください。

Answer 2

月中の未加入は関係なく、月末日加入していれば連続する。

Answer 3

今回のケースは
特に手続きしなくても大丈夫です。
月跨ぎした場合には手続きや保険料納付が
必要になるだけです。
例えば5/29退職で6/1入社などのつきを跨いだ
場合など。