解決済み
大きなミスを犯し信用や損害を被った時は人間ですから、 怒鳴ること事態には何ら問題はないと思います。 しかし、「死ね!」「ぶっ殺す!」と言った余りにも 過激で脅迫めいた言葉を使い相手を罵るのは流石に 度が行き過ぎており、一つ間違えるとパワハラどころ の次元ではなく脅迫罪に抵触する可能性があります。 従って近年ではボッタクリバーや取立て屋の様な 暴力団も言葉を選んで巧みに相手を追い込みます。 手を出し暴力を振るうのは暴行罪・傷害罪なので 論外です。 とは言うものの、マスコミ業界や芸能界、スポーツ界など では未だに下っ端の人間(AD・付き人・マネージャーなど) は下手をすると人として扱われず、頭を小突かれたり罵倒される 事は日常茶飯事ですよね。 電通のパワハラによる高橋まつりさん自殺事件も氷山の一角で 豊田真由子議員の様な上司は何処にでもいそうですね。 ワイドショーで何回も録音音声を流し司会者やコメンテーター などが批判していますが、宮根誠司氏・坂上忍氏・加藤浩次氏など も上から目線で物を言い下っ端の人間にたしてかなり高圧的な 態度・言動をしていますよね。 豊田真由子議員は元官僚と言うエリート意識が高すぎて、自分より 低俗の支持者に頭を下げること事態が屈辱で感情をコントロール 出来ずヒステリックになり切れてしまったのでしょう。 人の上に立つ者としては失格ですね。 彼女の子供が逆にこのネタで虐められない心配ですで。
1人が参考になると回答しました
ただいえるのは、秘書が「宛名を間違えた」のではなくてスタッフが宛名を間違えたんですよ。出したのもスタッフだそうです。ただ、秘書が責任者なので怒られたみたいですが・・。そもそも、この秘書は試用期間を得て4月に初めて正式採用されました。つまり新人です。しかも、豊田真由子氏がバースデーカードに直筆でサインしていたことからみても、新人の秘書に責任を押し付けるというのはいかがかなと思います。むしろ、新人の秘書よりもスタッフの方がベテランなんですからね、単純に考えて・・。推測ですが、1.費用をケチってバイトのスタッフを雇った。スタッフはバックレたので秘書に当たった2.失敗したスタッフは講演会の関係者だった・・・私としては2の可能性が高いと考えています。後援会の関係者に職を与えるためにスタッフや秘書として雇うというのはよくあるんですよ。ただ、そういった方はあまり使えないし、重要なことは任せられません。後援会関係者のスタッフなら、支持者の身内であるので、支持者に対するバースデーカードのあて名書きをやるのも、あり得るでしょうね。 そもそも、どんな会社でも当然ですが、新人が責任者としてさらに下の人、バイトなどの責任まで取らされる・・というのはあまりないでしょう。むしろ、新人の教育担当者やバイト本人、バイトのリーダーや全体のリーダーが怒られるというのが普通でしょう。4月に初めて採用で5月ですからバースデーカードの責任者というのも初めての可能性がありますしね。 だいたい、3か月の試用期間を得ただけの新人に対する怒り方としては完全におかしいですよ。特にスタッフに対してしっかりと教育すべき・・ということを述べるなら、わかりますが、ミスしたスタッフに対する対応は触れていないのも不自然です。だ
1人が参考になると回答しました
あなたの会社は、いい会社ですね。 私の会社は、パワハラ、セクハラ、強要など一発アウトです。 飲み会でのカラオケ、酒の勧め、酌などもです。 豊田氏の行為など、私からみれば解雇同然の行為ですが。
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る