産休や育休中の手当金について教えてください。 転職して、現在、フルの正社員で勤務歴五ヶ月目の女性です。 妊活開始の時…

Question

産休や育休中の手当金について教えてください。
転職して、現在、フルの正社員で勤務歴五ヶ月目の女性です。
妊活開始の時期に迷っています。
勤務歴が一年ないと、育休中の手当がもらえない？など勤務歴一年以上のくくりの法律がありますよね。
四月入社の私はいつ出産予定ですと、それらが全てもらえるでしょうか？ 質問内容が少々あつかましいかもしれませんが、将来のプランニングに必要と考えています。お願いします。

Answer 1

「産前産後休業」
在職中なら、入職してからの期間は関係無しで取得できます。
産前は任意です。
産後は強制です。

「出産手当金」
健康保険被保険者なら、期間は関係無しで受給できます。

「育児休業」
正社員ということは、雇用契約は無期ですか？
無期なら、原則として、申し出れば、取得できます。
ただし、例外として、「就業規則などで決めらている場合に限って」、入職してからの期間が育児休業取得申し出時点で1年未満の人は拒めるので、取得できない可能性があります。

「育児休業給付金」
育児休業を取得すれば、育児休業給付金を受給することができます。
過去に雇用保険に加入して働いたことは、有りますか？無いですか？

Answer 2

貰えるものは、
①出産手当金（産前6週産後8週）
②出産一時金（子供1人につき、出産費用支払いに使う）
③育児休業給付金（育児休業期間）

問い合わせ先は、
①②が健康保険なので社会保険事務所
③が雇用保険なのでハローワーク
で、詳しく教えてくれます。

育児休業給付金の要件は、
育児休業に入る前の2年間で11日以上の勤務が12ヶ月以上。

よって1年間11日以上勤務後に産休に入ればいい。

育児休業の前に産前産後の休暇があり、
産前6週と産後8週の出産手当金をフルで受け取るなら
産前6週に入る前で要件を満たしておく必要がある。
産前のスタートは出産予定日で決まるので
それを計算して子作りしないといけません。

簡単に説明するとこんな感じです。