パワハラの定義について。 先日とある営業部門に異動。その飲み会の席で、ある先輩社員に、来たばっかなんだから、お酌してま…

Question

パワハラの定義について。
先日とある営業部門に異動。その飲み会の席で、ある先輩社員に、来たばっかなんだから、お酌してまわれだの、挨拶時におもしろおかしく喋れだの言われました。しかも挨拶は二回も。。こういうのは、パワハラ定義に該当しますか。あくまでも個人の所見によるものですか。

Answer 1

厚労省が定義しています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

Answer 2

電話営業と反響営業しか、しない営業部門なら
パワハラなんじゃ・・・って思いますが。

普通に営業先の人と顔を合わせたり、飲みに行ったりする
「営業」なら予行訓練ですね。

営業先に顔と名前の覚えてもらう、挨拶。
宴席であっても酌をする順や、瓶によって注ぎ方が変わったり・・
（中には宴席等で酔った時など地が出る人が多いので）そういう所を見越してではないですか？

Answer 3

あなたがパワハラだと感じたんなら、パワハラでしょう。

でも、ですね。
酌しろだの、挨拶するだの、アタリマエのことですよ。2回だろうが3回だろうが挨拶の機会を貰って、皆に覚えてもらえるいいチャンスじゃないですか。
客先相手の接待なんてもっと理不尽ですよ。