年末年始のパート勤務についてです。葬祭業でアシスタントのパートタイマ

Question

ーをしています。
都合の悪い日には休みを出しておき、仕事が入れば1回辺りの手当で働き、仕事が長引いても残業代は出ません。
施行がないと休み出してなくても仕事はなく、忙しい時は告別式 初七日 通夜と、朝7時から夜10時くらいまでの勤務になるので家事は出来ない為 何か用事があれば予め休みを出しているですが、最近手当が下がった事と世間の賃金が上がってきた事もあり、慢性的な人手不足です。
この度、毎年出ていた年末年始手当が廃止される事になり、今までは手当に引かれて年末年始出ていた人も一斉に休みを出し、上層部は激怒！「葬祭業なんだから最初から年末年始がないのは分かって入ってきたはずだ」と怒鳴り散らし、嫌気のさした人が辞めて 今まで2人でしていた仕事も1人でする事も増えました。
辞めるしかないのでしょうか？
手当がないのなら年末年始家族と過ごしたいというのはパートとして当然と思いますが、私は間違っていますか？

出来れば10年余り勤めていますので
最初の募集時の いつでも休みは取っても良い状態に戻れば勤め続けたいと思います。

Answer 1

手当と労働条件が変わったのならしょうがないですね。