育休復帰後の時短勤務について。子が3歳になるまで時短勤務できるそうで

Question

すが、
会社の規定を見たら、その間の給料は時給換算
し支給と書かれていました。

この時の時給換算とはフルで働いていたときの
総支給額を時給換算したものでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

あくまで月給者として休んだ分を控除するという
方法もありますが、金額が端数になると思います。
そんな給料体系は計算する人にももらう人も
税務署も年金機構もみんな迷惑するだけになると
思いますね。

時短勤務の期間のみ新たに時給を設定して計算する
としたほうが私はいいと思います。
乳児の方なんて検診とかいろいろあるわけで
時短勤務の所定以外にも休まなければいけない
ケースが出てきます。
完全時間給のほうが休みやすいような気がします
話し合い次第ですがそちらも提案されたらどうでしょうか

Answer 2

私の会社では、ですが、
月給を月平均勤務時間で割って、働いた時間をかけたものから、社会保険などが控除され、支給になっています。

Answer 3

いや、そういう意味ではなく、
時間短縮した分は、時給計算して差し引きますよ、ということでしょう。

時給の計算も会社の規定に載っているはずです。