労働基準法に定められている年間休日を教えて下さい。

Question

労働基準法に定められている年間休日を教えて下さい。私の親友が、仕事の休みについて悩んでいます。詳しい方ご回答宜しくお願い致します。
彼女は、 ・就業時間 ８：３０～１７：３０ （うち休憩１２：００～１３：００、１５：００～１５：３０）
・月間休み 毎週日曜日、第２・第４土曜日、祝日
・その他休み 盆休８月１３日～１７日、年末年始１２月３０日～１月６日

今年（１月１日～１２月３１日）の年間休日は９７日だそうです。

彼女としては、年間休日９７日は少ないのではないかと（＞－＜）知人から年間休日は１１０日と定められていると聞いたらしくて。。
私も詳しくないため、親友にアドバイスができかねます。

ご存知の方、宜しくお願い致します！

Answer 1

あまり詳しくないので、役に立たないかもしれないですが、
イメージとしては、週に２日休み＋お盆や年末年始＋祝日というのが休みで、
それを就業規則としている会社は110日～130日ほどになると思います。

しかし、労働基準法では、週に最低1日休みを与えることとなっていて、
4週で4日休みを与えれば、週1休みにしなくてもよいとなっています。

つまり、1ヶ月に4日もしくは5日の休日があれば、法律上は問題ないということです。

僕の友人の会社は、一ヶ月の休日が基本8日と決まっています。
もちろん、夏休み、GW、年末年始と例外があるものの、計算すると100日ちょいだと思われます。
なので、会社の就業規則によりけりで、サービス業などはもっと少ないだろうし、
外資系の企業はもっと多いだろうし。
とりあえず、最低は1年は53週なので53日が最低の休日日数だと思われます。

俺が調べたものなので、もしかすると間違っているかもしれません。
しかし、労働基準法には、年間休日の具体的な数字が書かれてありませんでした。

Answer 2

年間休日は何日！という定めがありません。

労働基準法に基づいて記載の休日について考えると、

まず、労働時間は７:30ということになります。これを元にして考えると、

３６５日－９７日＝２６８（年間の労働日数。280日未満なのでここはクリアです。
２６８日×７：３０時間÷（３６５日÷７）≒38.65時間＜40時間

ということで、平均して週40時間を下回っているので、法律の基準は満たしています。
（この計算ができるのは、会社で「１年変形の変形労働時間制」採用している場合ですが、おそらくご友人の会社でも採用されていると思います）

労働時間が８時間だったりすると、この計算でいけば１０５日以上になったりします。

でも、週休二日制な会社もいまは増えているので、少ないとはいえないですが、週に１日しか休めないと損をしたような気がしますよね。

Answer 3

法定の最低日数は、１週に１日か４週に４日なので、日数は問題ないでしょう。
ただ労働時間の原則は週４０時間と決められているので、それを超える時間については残業手当が発生します。
また、有給休暇を請求すれば年当たり１０日は休日が増えるともいえます。

Answer 4

上記就業時間ですと１日に７．５時間就業ですね。
となりますと、多分変形労働時間をしいていると仮定して、年間休日は８７日（うるう年は８８日）あればいいです。
法律で１週間に４０時間とありますが、年単位の変形労働時間制をしいていれば、年間を通して平均４０時間であればいいのです。１年間は52.14週だから、
7.5（時間）×（365日-97日）÷52.14（週）≒38.55
つまり、40時間未満となりますので別に少なくはありません。
しかし、年単位の変形労働時間制は、就業規則で定めているか、労使協定を締結している必要と、所轄の労働基準監督署に届け出ている必要がありますから、そちらのほうを確認したほうがいいです。
ご参考までに
厚労省ＨＰ：http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm