現在、派遣会社Aから派遣会社Bに転職（移行）の最中です。 Aには辞める意思を伝えて、今月いっぱいと決まり、 有給…

Question

現在、派遣会社Aから派遣会社Bに転職（移行）の最中です。

Aには辞める意思を伝えて、今月いっぱいと決まり、
有給がまだ14日分残っているので
6/13～6/30の間の14日を有給消化とすると決まりました。

ところがBとの面接で、
6/15～勤務開始できるなら採用可能だと言われました。
（すぐにでも人材が欲しいそうです）

そうなると、
Aに在籍しながらBに入社することになります。
両者とも社会保険・年金が完備なのですが
重複して籍があっても問題ないのでしょうか？
フルタイムの仕事と短時間バイトの重複は
バイトのほうが保険関係のは加入不要なので
問題ありませんが
派遣Bは保険完備です・・・
重複してとられてしまったり、
重複することそのものが問題になるとか、
心配なのですがどうなのでしょうか？

親に聞いてみたのですが
たとえ適切ではない状態だとしても
その程度のことで
新しい職を失うような理不尽なことはない
と言っています。
例えば、履歴書に嘘の職歴を書いて入社しても
（ああ、私は嘘ついてませんよ）
入社後、社保年金の手続きで嘘がばれても
虚偽で解雇される”可能性がある”という、
あくまでも可能性の話であって、
現実には、すでに「必要な人材」になってるものを
解雇してまた人材集めするような無駄なことはせず
大目に見ておとがめなしが通例だと。

嘘履歴の話は余談ですのでどうでもいいですが
重複在籍について回答願います。

補足

派遣Bへの返事も取り急ぎ必要なのですが、
派遣Aが本日、お休みなので連絡取れず聞けません。
次回営業の明日まで待てない状況です。

Answer 1

親ではなく、新たな派遣先に相談すべきでしょう。

幾ら「社会保険完備」と書いていても、初めて雇う人は別である可能性があります。

6月中は加入しない。くらいは許容範囲だと思います。

Answer 2

社会保険もですが、まずは雇用保険です。
雇用保険は1社でしか加入出来ませんし、雇用保険の加入条件に当てはまらない働き方にするには、一旦約2週間の契約期間で締結することになりますが、そうなると日雇い派遣法に引っ掛かるので、条件を満たしていないと不可能です。

派遣会社は派遣先と契約する時に「労働者派遣通知書」を提出します。
そこに社会保険や雇用保険の加入の有無を記載します。
派遣会社Bは、その通知書を細工することになります。
そういう手間や面倒が掛かりますし、トラブルになりかねないです。
派遣先の信用を無くすようなことを派遣会社Bがするかどうか、それなら他の人を紹介します。

〉すでに「必要な人材」になってる

変わりはいくらでもいるので、嘘の通知書を作成して信用を失うくらいなら、他の人に切り替えます。
派遣はそのへんシビアです。

有給は派遣会社にとっては、派遣料が入らなくても派遣社員の給料が発生するので、14日の有給となると、利益がマイナスになります。
有給を取得しないという形なら、今回の場合、契約期間途中でも終了してくれるかもしれません。

Answer 3

貴方はＢ社に正社員として入社する積りなんですか。
社会保険は重複加入は出来ません。
保険料を通算して加入するのです。
雇用保険は、どちらかしか加入できません。
有給を捨てるつもりならばＡ社に話すのは構いませんが、何故Ｂ社に話さないのでしょうか。
Ｂ社が加入の時期を遅らせてくれるのならば、問題無い事です。
そこで不可ならば、Ａ社に相談です。

Answer 4

有休消化せずに辞めます、と言えば問題ないでしょう。