こういったケースはパワハラとして立件すべきでしょうか？２０年勤務した

Question

会社を辞めて前職よりランク上の会社に転職しました。職場のリーダー（同い年）が超仕事人間で、その職場の仕事に関しては間違いなく優秀でリーダーシップもあり仕事では尊敬できる人間だと思うのですが、それだけ仕事に関しては厳しく、時々パワハラではないかという印象を受けます。なおかつ日常会話においてもドＳと言うか、どこか人を見下したところがあり、会社の業績が悪い→私なんか真っ先にリストラ対象的なからかいをしたり、職場のおばさんと雑談中、仕事のことで話しかけると、私をＫＹ呼ばわりし、年下の同僚の目の前で仕事が出来ない使えないキャラ的な扱いをして、小ばかにしています。まぁ、２０年も同じ職場で業務を極めている人間からすれば、たいていの人間はそのリーダー以上に熟知しているわけもなく、未経験で同い年の私が無能に見えるのはわかります。実際彼の胸先三寸で評価が決まる職場（課長が赴任してきても彼以上に業務を把握していないので、ほぼ言いなり）それはまぁ、いいとして、自分の意にそぐわない事は一切認めてもらえず、当たり前ですがミスると叱責されます。筋は通っているし叱責される側にも原因があるとは思いますが、厳しすぎて、本人の苛立ちの捌け口にされているのではないかとさえ思うようになりました。実際、同僚の５０代年上部下は体調を崩して（もともと精神的に弱いのか、心臓の具合が悪く、体調は朝起きてみないとわからないと言う理由で）休みがちの人が今まで攻撃対象でした。その人が会社に来ないともう一人の来年定年になる同僚が対象になり、叱責が原因で統合失調症になり、同じく休みがちという状況です。リーダーにも多少そういった自覚があるのか、俺の発言が原因だろうか？と周囲に聞いたり、言葉には気をつけないとなー的なことを言いながらも、反省してるようには見えず。その二人に強く言えない現在、私への風当たりが強くなってきています。私も同僚二人のような目に遭いたくないと言う一心で顔色を伺いながら仕事をしているのですが、ミスると叱責、ミスれないから質問すると、これくらい判らないのか？的な叱責。プレッシャーがきつくて、最近は心臓がドキドキ、仕事へのモチベーションも下がり会社に行きたくないと思い始めています。他の同僚は要領が良いのか、そこまで厳しくされていないと思います。壊れる前にパワハラとして証拠を集め立件すべきでしょうか？

Answer 1

パワハラ立件の為の証拠は集めておくべきでしょう。
ICレコーダーで録音したら完璧ですが、そこまでしなくても日記形式でその日あったことをメモしておくだけで十分です。
ただいきなりパワハラ立件とか考える前に上記の証拠を持って（その証拠を持っていることは隠したままで） 一度パワハラ上司の上司（課長？）に相談⇒それでらちがあかなかったら人事部⇒それでもらちがあかなかったら証拠を人事部に見せる という順番で訴えるべきだと思います。
いきなり「パワハラだ！」と騒いで事を大きくするとその上司が社内で力を持っていればいるほどあなたが不利になります。
そういう上司はただの馬鹿ではないのであなたが反論してきたら握り潰す準備は当然しているはずですから。
相手が気づく前に上司や人事部にこっそり訴える。これが得策でしょう。
ちゃんとした上司、人事部であれば配置転換してくれるのではないでしょうか。
こういう状況は本当に辛いと思います。あなたの会社の上司、人事部が状況を早く把握して上手く対処してくれることを心から願っています。がんばってください♪
（同じ様な事の経験者より）