出産手当金、育児給付金について教えて下さい。 現在派遣社員とし

Question

てフルタイムで働いています。
もうすぐ就業し始めて3年を向かえ次の派遣先へ行くか決めなくてはいけないのですがそろそろ子供も欲しくなり
次の派遣先へ行くか、仕事をやめ失業保険を貰いながら子づくりをするか悩んでいます。
①派遣会社をやめ失業保険を貰う
②次の派遣先へ行き臨月まで働く

この2択で悩んでいます。

①の場合もし失業保険受給中に妊娠が分かった場合
ハローワークに申請すればなにか手当てなどはもらえますか。
それとも、失業保険と出産一時金しかもらえないのでしょうか。

また②の場合もしつわりがひどく妊娠3ヶ月程で休職してしまい
そのまま出産まで休業してしまった場合
出産手当金、育児給付金は受け取ることが出来ないのでしょうか。

無知の為、経験者の方の意見を聞かせてください。
宜しくお願い致します。

補足

わかりずらくてすみません。
補足させて下さい。

①ですが本当はダメだとおもいますが、失業保険を貰いながら妊活しようと思っています。
もしその間に子供が出来なければ3ヵ月後にまた働こうと思っています。

②ですが出産後働く意志はあり、子供が1才いなれば復帰したいなと考えています。

Answer 1

質問は読みましたが、それに沿った回答ではないことを先に申し上げておきます。

次の派遣先へ行ってください。
派遣先次第でどちらの選択になるかは同じ(妊娠した場合)ですので、まず派遣先を決め、臨月まで働けそうか、そうでなければ退職か、行ってから決めても変わりはしません。

仕事がストレスで妊活に影響が出るなら、仕事をしない選択の一択のみですけど。

ですが少なくとも妊娠しなければ働き始めるなら、別に新しい派遣先の雰囲気を見定めてからでも遅くはありません。
所詮、初回更新の有無は質問者様次第、派遣先次第、妊娠した場合の対応も質問者様次第、派遣先次第。
やめさせられるはめになっても、失業保険については出産後にもらう手続きをすれば就職活動は産後にすればいいし、運良く産休育休(育休は1年以上同じ派遣会社)までとれれば育休後に復帰すればよいし。

と思います。

Answer 2

①についてまず、失業保険をもらうにあたって失業した理由が必要ですが
受給中に妊娠がわかった場合ということは妊活のためにやめて失業者保険を受給するということですか？

出産手当金、育児給付金は会社を退職すると貰えません
考えとして出産後働く予定でしょうか？

質問だけでは分かりにくい部分があったので質問返しですみません…