はじめまして。 就活中をしている大学4回生のものです。 私はマイナビ新卒紹介という会社から企業を紹介していただき…

Question

はじめまして。
就活中をしている大学4回生のものです。

私はマイナビ新卒紹介という会社から企業を紹介していただき、ありがたいことに内定をもらうことができたのですが、私自身の気持ちとしましては、まだもう少し就職活動を続けたい気持ちがあります。

しかし、その企業の内定承諾期間が極端に短いです... そこで、マイナビ新卒紹介の方に、内定承諾をした後に辞退することは可能かと質問したところ、それはできないと言われました。

ところがインターネットでは、内定承諾後も辞退できると書いているところが多いです。

どちらが本当なのでしょうか？ どうすればいいのか..非常に悩んでいます。

Answer 1

初めまして、人材関係の仕事をしています。

エージェント経由で内定を貰った後に、断る事はできます。
法律的には何も問題はないです。

ただし、企業とエージェントに何かしら文句を言われたり、
マイナビ新卒紹介のサービスが使えなくなる事は覚悟しておきましょう。

Answer 2

質問者様と内定先企業だけの関係でいえば、ネットに書かれている通り、受諾後の辞退可能です。

そこに、マイナビ新卒紹介というエージェントを入れたことで、内定先企業とエージェントとの契約、エージェントと質問者様との契約という問題が加わります。

エージェントに、「受諾後に辞退する」とか「辞退する前提で受託する」とかした場合に、どの規約や契約に違反することになるのかを確認してください。

Answer 3

倫理・道徳・一般常識的にNG。
法的にOK。（法を犯す訳ではない）

という事です。