大至急、教えて頂きたいです！

Question

大至急、教えて頂きたいです！３年間、１日４時間、週５で勤務してたパート先で、
上司から今日、突然、
今回は契約更新（→３年前の９月１６日から勤務）しないので、

９月１５日付けで辞めてもらう事になります。
１０月１５日までだと９月１６日からの勤務分、契約更新しなければいけないので、
明後日、返事を下さい。

と告げられました。

明日は休みなので、明後日返事を求められてるのですが、
ショックが大きく、後で疑問が沸いてきました。

原因は私がレジの打ち間違いが他の人よりやや多い傾向があるから。だそうです。

子供の頃から日常生活でもよく、うっかりがあるので、
やる気が無いわけでは無く、
精一杯、笑顔でお客様に思いやりを持って接して、テキパキ働いてるつもりで、

あなたのファンだと言って、
毎日私のレジに並んでくれる方が何人もいるので、
まさか、クビになるとは思いませんでした‥。

帰宅後、急いで求人を調べ、他の会社に電話をし、
明日の夕方、面接に行く事になりました。

結婚退職後、子供達が大きくなってから初めてのパートに出たため、

転職の経験が無いのでわからないのですが、

明日の面接で１６日から来て！
と言われた場合、

年休があと１７日間分あるので、
年休消化中になると思うのですが、

次の職場で働いても問題ありませんか？

それと、今の職場の契約が１５日までなので、

１５日まで働くと、あと１７日間の年休消化をさせてもらえず、
損をする。

という可能性はありますか！？

もし、そうなら、
今の職場で１５日まで働く事を断り、
今日が最後の勤務にしたいです。

明後日からでも
次の職場でパート勤務しつつ、
同時に今の職場での年休消化をさせてもらえば、

７日(金)から１５日(土)までの９日間分だけ年休が取れるので、
年休を損するのは６日間分だけになるとおもうので、

そうしたいのですが、それはできるのでしょうか？

８月末で自主的に退職した、私と同時期に入社した同僚が、
まさに今、ちゃんと半月分、年休消化してるので、
年休消化させてもらえないのは不公平だと感じます。

パートの退職時の法律、
一般的な事例など
ご存知の方がいらっしゃれば、
ご教授、お願い致します。

Answer 1

雇用保険は1社でしか加入出来ず、次のパート先でも雇用保険に加入するとなると、有給取得中に次のパート先で働くのは難しいです。

10月15日までの契約にして、有給を全て消化して、10月16日から次のパート先で働くか、次のパート先での勤務を優先させたいなら、有給を捨てることになります。

〉７日(金)から１５日(土)までの９日間分だけ年休が取れるので、

9日連続勤務になっていないと思うので、シフトなどで休みになっている日は、有給になりません。

また厳密に言えば、有給は労働時間と見なされるので、有給取得中に次のパート先で勤務した場合は、「1日8時間以内、1週間40時間以内」「別々の事業所で働く場合でも、労働時間は通算する」と定められています。
両方の労働時間を合算するので、「1日8時間、1週40時間」を超えて労働する場合には、超えた部分は残業扱いとなり、多くは次のパート先が時間外手当を支給することになります。
ただ、労働者が請求しなければ時間外手当が発生しないグレーな部分ですが、しっかりした会社なら、有給取得中の労働者は雇用しません。

次のパート先が、雇用保険の加入時期を調整してくれるのかどうか、有給取得中でも働かせてくれるのかどうかです。

Answer 2

９月1５日付けなら年休を今からとらないと勿論損ですよね。(ただしきちんと年休届けを出さないといけません)
明日行って「年休を取って１５日付けで辞めます」って言って来るだけですよ。