どうやら妊娠をしたようなのですが、一般的な企業では「産休・育休は入社後いつから取れる」など雇用期間によって規定があるもの…

Question

どうやら妊娠をしたようなのですが、一般的な企業では「産休・育休は入社後いつから取れる」など雇用期間によって規定があるものでしょうか？２月半ばに派遣として就職し、７月より試用期間なしで正規雇用に切り替わりました。

大きな企業ではないため、一般的な事を教えていただいても今の勤め先ではどうなのか分かりませんが、気休めでも知りたくて質問をさせていただきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

産休は就業期間は関係ありませんが、育休はその企業の就業規則によります。1年以上としている会社が多いですが、稀に6ヶ月以上等短縮している会社もあるので確認した方がいいですよ。
http://www.tensyokujosei.com/2017/11/21/tensyokugo1neninainininsin/

Answer 2

産休は特にありませんが、育児休業は労使協定に定めがあるかないかによります。
勤続1年未満は育児休業取得対象と労使協定で定めていれば、時期によってはとれません。
労使協定がないならいつ妊娠して出産しようが、育児休業は申し出があれば会社はとらせなければなりませんけど、労使協定がなくても認めない会社はあるかもしれません。
また派遣での期間を実績とすることも、会社が認めれば差しつかえありませんとのことです。