以前、二十歳の時に就職して働いていた会社の就業時間の事で質問です。 その会社はフレックスタイム制度を導入しており、…

Question

以前、二十歳の時に就職して働いていた会社の就業時間の事で質問です。

その会社はフレックスタイム制度を導入しており、自分もその対象でした。就業時間は9時から18時、コアタイムは10時から15時。
フレックスタイム制度を利用する際、届け出は不要でした。

週の半分遅刻してくる先輩が、遅刻する度に『今日はフレックスで出社します』と出社前に電話を掛けてきており、当時のマネージャーは文句を言いつつも受理していました。

自分も同じように、フレックスタイム制度を使ってもよいかとマネージャーに確認したところ『フレックスタイム制度は、あらかじめいつ何時に出勤する、退社すると仕事を自分で計画的に決めて利用するものであり、当日の朝、遅刻しそうだから利用するものではないから君の申し出は受けられない』と断られました。

この場合、マネージャーの言う通りフレックスタイム制度を利用する事は法律上本当に出来なかったのでしょうか。
もちろん、社会人としてどうかとか、モラルはどうかとか、人間関係などはさておきの話です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

マネージャー間違ってます。

でも、多いんですよね、そういうアホなこと言う会社。
フレックスとか言いつつ、会社のいいように利用しているブラック企業って事。

ブラック企業に法律は通用しませんから。フレックスを利用することはできたでしょうね。でも、上からは目をつけられ、最悪、嫌がらせ、解雇という未来が待ってます。ブラック企業ですから。解雇ももちろん違法ですが、不当解雇で裁判しなきゃなりません。精神的にしんどいっすよ。

でも、みんながちょっとずつ抱いた疑問に立ち向かわないと、ブラック企業は増えるばかり…