保険料。 厚生年金の保険料。 フルタイム出勤の現在は会社が半額負担してくれていますが、 時短勤務（3/4以下）…

Question

保険料。

厚生年金の保険料。
フルタイム出勤の現在は会社が半額負担してくれていますが、
時短勤務（3/4以下）となるとそれから外れます。

知っている人にとっては常識なのだと思います。私が希望した時短は3/4に1時間足りないのですが、
これって結構損でしょうか？

時短のパートになれば保険料自体も下がると思うので、
実質どのくらい差が出るのか？

少々無理してでも3/4働いた方が良いのか？

その辺の指標を教えて貰えると助かります。

Answer 1

「時短のパートになれば保険料自体も下がると思うので、
実質どのくらい差が出るのか？」
ではなくて、４分の３に足りなくなれば、社会保険（厚生年金と健康保険）を抜けなければならないということです。給料からいっさい保険料は徴収されませんし、もちろん会社も負担しません。
あなたは個人で公民年金と市区町村の国民健康保険に加入しなければなりません。
つまり
社会保険加入→社会保険料を給与から徴収
社会保険脱退→国民年金保険料、国民健康保険料を納付
となり、どちらがどれだけお金がかかるかということです。
これはあなたの所得や、済んでいる市区町村により違いますので回答できませんが、一般に給料が低い人は国民年金保険料＋国民健康保険料の方が高くなります。
また将来の年金の受給に関しても、社会保険なら厚生年金が増えますが、国民年金ならそうはなりませんから不利です。
また健康保険についても国民健康保険には無い傷病手当金の制度がある等給付面も充実しています。

「少々無理してでも3/4働いた方が良いのか？」
私はその方が良いと思います。

Answer 2

社会保険に加入している限り、必ず会社が半分負担します。
時短になったからとって、社会保険を全額本人負担することはありません。
労働時間が短くなって、社会保険の加入条件を満たさなくなるということを言ってるんですか？