給与明細があれば確実に雇用していると判断されるでしょうし、職場に出入りしていたという事実も雇用されていたという証拠になるのではないでしょうか。 労働者でないのなら職場に出入りは出来ませんから。 働いていたという事実を提示できればいいので雇用されていたという事を証明するのは難しくないのでは。 確かなことは弁護士以外には判断できないですが。
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